2023卒の先輩が書いたトランス・コスモス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地が希望地域になる可能性が他企業と比べ低かったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。他の会社からも内定はもらったが、内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT企業を志望するなら、自らの経験や身の回りのものとITのつながりを日ごろから意識するだけでなく、IT業界での立ち位置について理解しておく必要があると感じる。そして、自分のITに関連する経験とつなぎ合わせて、こういうことがしたいと具体的に述べられるようにすると、説得力がでる。また、職種別採用をしているので、志望している職種のキャリアプランについても説明できるようにしておくべきである。また、学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の過去の経験と照らし合わせて、なぜその職種か、なぜIT企業なのか、なぜこの会社でなくてはならないのか、を説明できるかどうかだと思う。すごく深堀されるので自己PRやガクチカなどそれらを含めて準備ができているかどうかになると思うので丁寧に準備をしておく必要がある。
内定したからこそ分かる選考の注意点
職種別採用なので、職種への理解度の高さが要求されると感じた。ホームページや社員インタビューのページ、説明会、逆質問などで深く理解しておくべきであると思う。面接自体は全体的に和やかで内容はオーソドックスであったため、職種の理解を含めて準備さえしておけば問題はないと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話で迷っている点をはなすと親身に相談にのって下さった。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
