2023卒の先輩がトランス・コスモス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で5分前に待機し、そのまま終了した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるので、トランス・コスモスに対する熱意を示すことが重要であると思う。その熱意を示すために逆質問で調べて気になった点を質問した。
面接の雰囲気
柔らかい雰囲気だったが、志望度を見ているように感じた。アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜITサポートデスクを志望したのか。
ITサポートデスクは、お客様企業のIT環境の最適化を支援し実現する仕事だと考えています。私は、吹奏楽部で部長を務めた際に、部員が練習を円滑に進めるための対策の思案にやりがいを感じた経験があります。この経験から、お客様企業の縁の下の力持ちとしてIT環境をサポートすることにやりがいを感じられると考えました。
ITサポート・マニュアル作成・問い合わせ対応・業務改善・教育支援など、サポートで身に着けたスキルとマーケティングで学んだ分析スキルを活かして、 お客様企業のシステム導入や課題に対しての調査分析、改善提案等ができるようになりたいと考えています。
お客様企業の特徴と問い合わせを把握しどのようなお客様にどのような悩みが多いのか把握しておくことで迅速な対応ができるようにしていきたいです。
長所と短所を教えてください。
長所は、1歩引いて周りを見て課題解決が出来る点です。全体像を把握した上で物事に取り組むことが多いため、見落としがちな細かい部分に気づき、意見を出すことができると自負しているからです。具体的には、新ゼミ生向けの企画運営をした際に強みを発揮し、定員の約半数であった志願者数を定員12名まで集めました。
一方で、短所は心配性な点です。例えば、レポートを書き上げた時に、誤字脱字がないか等隅々まで確認した上で、3回読み直してから提出するため、周りよりも時間がかかってしまうことがあります。そのため、対策として課題に求められているクオリティを明確にすることや、締め切りを逆算し計画的に進めることを意識しています。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
