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インターン参加で選考優遇あり

王子ホールディングス株式会社 報酬UP

【未来を拓く製紙エンジニア】【21卒】王子ホールディングスのエンジニア職の本選考体験記 No.8957(東京工業大学大学院/男性)(2020/7/22公開)

王子ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒王子ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 東京工業大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

インターンに参加することが内定につながると思います。王子という大きなグループの中に多くの会社が存在する。どの会社に行っても、王子という全体の説明を受けることが出来るので、数ある事業所、日程の中から自分に合うものを選ぶと良いです。2日間のものなどがあるので、日程調整はしやすいと思います。もちろん交通費や宿泊費の補助が出るので経済的な心配はしなくて大丈夫です。
採用は王子として一括で採用するので、インターンに参加した会社しか受けれないということはありません。内定後に配属先が決まりますし、入社後にも、事業所の異動などは頻繁にあるそうです。
私も実際にインターンに参加し、その後早期選考に進んで合格しました。

志望動機

身近な製品を作る仕事がしたいと思ったからです。紙は決してなくならない製品の一つであり、製紙業界のトップである御社なら、世の中の役に立つ仕事ができると思ったからです。
多くの事業所を持ち、異動も多いということなので、様々な人との関わりをもって幅広い知識を得られる人材になりたいと考えています。エンジニアとしては紙の製造を行うための装置をよりよくしたいです。インターンシップで兵庫県の神崎工場見学をさせていただいた際に、メンテナンス中やトラブルが起こった場合、生産ができないというお話を聞きました。このロスがなくなるような技術や装置があればよいなと思いました。具体的には、特に大きなトラブルがない限り人がその装置の近くに行かなくてよくなる装置があればよいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学部の研究テーマ/修士の研究テーマ/志望理由と入社後にやりたいこと/苦労したエピソード

ES対策で行ったこと

どこの企業でも、自己PRか学生時代頑張ったことが聞かれるので、どちらにでも回答できるようにエピソードを2つ以上考えておく。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書だけでなく、携帯のアプリをインストールして電車の中でも勉強した。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/不明
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと緊張をせずに話すことが出来た。大手であるが、他の業界よりも規模の小さい装置の中で何をできるのかということを理解していたことが良かった。

面接の雰囲気

コロナウイルスの自粛期間の直前に会社に行っての面接だったため、お互いにマスクをして対策をしっかりした感じでやろうということが見られた。

1次面接で聞かれた質問と回答

エントリーシート中に長所は計画力、短所は頑固なところと書いてあるが具体的に説明して下さい。

計画力があると言う点では、実験やアルバイトの作業を行き当たりばったりで行わない事が挙げられます。特に実験に関しては、自分1人の力では全ての結果を得られるわけではありません。教授や先輩と議論を繰り返しどの方法、装置を使うのかを全て決めてから効率よく実験を行いました。プライベートでは、研究室旅行の幹事を行いましたが、行き先が伊豆または台湾の2択となりました。それぞれの観光地を調べ、プランの作成。パワーポイントを作った上で学生に投票してもらい、結果台湾旅行を楽しみました。
頑固という点では、プライベートの旅行で特に現れます。自分が見てみたい、食べてみたいと思った場合。無理やりでもプランに入れる事があります。時には単独行動をさせていただくこともしました。

性格診断の中でリーダーシップがあると出ていたが、それを感じるようなエピソードがあれば

大学の陸上競技部で短距離ブロック長として活動していました。集合練習が週2回と少ない、大学として競技場を所有していないので物理的に練習場所の確保が困難な場合が発生しました。さらに、大会優勝ために走力向上、合同練習会の実施の2つの課題が挙げられました。
他のブロック長とのミーティングを頻繁に行い、練習場所の確認連絡や自宅メニューも考案しました。加えて、過去のメニューは体力づくりに特化していたことに疑問を感じており、他の部員の苦手を意識したスピード練習やこれまでの体力づくりを参考にメニュー作成。高校時代オリンピック選手から教わったノウハウを伝えることで部全体の成長を目指しました。実際に関東インカレにも出場しました。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/技術系社員2名
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の気持ちを正直に伝えたことが良かったと思います。
第一志望ではない、しかしこの会社で私語をしてみたいという気持ちを伝えられたので合格をいただけたと思います。
面接用で内容を考えるのではなく、私はこのような考えを持った人間ですということを伝えられるかどうかが鍵だと感じました。

面接の雰囲気

1次面接と最終面接は同じ日に行われました(午前と午後)。
人事の方は同じ人だったため、顔を覚えてくれていて、先ほどはこのような話をしましたと言ったことを最初に言ってくれました。
これによって、1次面接で話した内容が叱り伝わっているのかのかくにんができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

もしこの会社に入社したとして、その後のキャリアプランについてどのように進んでいきたいか

インターンシップで兵庫県の神崎工場に行ったので、最初はそこの工場のメインとなっている王子イメージングメディアに配属されたと仮定して話をしました。
エンジニア職として配属された暁には、専門の装置が割り与えられると思います。まずはその装置について先輩社員からの指導と自らの勉強によって扱えるようになります。その後、その装置だけに満足せず、他の装置についても同様に覚えることによって、様々なトラブルにも対応していける人材になりたいと考えています。また、他の事業所への異動もしたと考えています。様々な装置と社員と関わることで、自分自身の視野を広げていきたいということも伝えました。もちろん海外出張も積極的に参加したいです。

この会社の志望順位や他社の状況について

私は、第一志望ではありませんでした。他社で学校推薦を使用する予定だったので、そのことは正直に伝えました。業界としては、プラントエンジニアの仕事に興味があって、その中でも最大手ではなく、業界5番手くらいになっても自分自身の挑戦が出来る会社を受けようと思っていることも伝えました。
私自身、大手の大企業に入社して、大きなプロジェクトの中の一部だけを担当するような仕事は目指していませんでした。
この会社は、業界最大手でありながら自分自身で仕事を進めることが出来る。多くの事業所で異動の多いが、たくさんの経験を積める可能性を、インターンを通して感じたことも伝えました。
これに対しては、確かにその通りだと講評をいただきました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

合格通知の際に他社の選考について聞かれます。
正直に答えましょう。私は学校推薦で他社のを受けていたので、そちらの合格をもらえたら辞退する事も伝えました。
そうすると、基本的には他社の選考が決まるまで待ってくれます。定期的に確認の電話がくる場合があります。
実際には学校推薦を出した企業に入社予定だが、"おめでとうございます"と気持ちよく言ってくれました。

内定に必要なことは何だと思うか

インターンに参加することです。絶対とは言い切れませんが、インターンに参加することで早期選考に進むことが出来ました。
製紙業界は他の業界から比べると決して大きいとは言えないかもしれません。なぜこの業界に興味を持ったのかを言えるようにしましょう。
性格診断は必ずやっておきましょう。テストセンターで受けた結果から、あなた自身の性格について聞かれることがあります。私自身も「リーダーシップがあるタイプがこの結果や話の中から分かります」「緊張しやすいタイプと出ているけど本当なの」と聞かれました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のことばで話ができる人。面接練習を何度もやってこの質問にはこのように答えると決めてしまっている人は難しいと思います。
エントリーシートに書いたことを100%理解したうえで面接に進める人が良いです。特にエントリーシート中のエピソードなどは、内容に自信をもっていないと、表情や声のトーンで分かるので注意しましょう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

入社に対する熱意、海外出張に対するポジティブな考え、テストセンターでの筆記試験の結果の3つが大きな採用基準になっているそうなので覚えておいたほうが良いと思います。
また自己分析で自分自身の強みと弱み、長所や短所を理解していないと面接で聞かれるので厳しいかもしれません。

内定後、社員や人事からのフォロー

他社の選考によって入社を希望するかどうかの結論を出す予定だったため、1~2週間に一回ほど状況確認の電話が来ました。

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王子ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 王子ホールディングス株式会社
フリガナ オウジホールディングス
設立日 1949年8月
資本金 1000万円
従業員数 39,049人
売上高 1兆6962億6800万円
決算月 3月
代表者 磯野裕之
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目7番5号
平均年齢 48.3歳
平均給与 840万円
電話番号 03-3563-1111
URL https://www.ojiholdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572569

王子ホールディングスの 選考対策

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