【小麦粉の提案で差をつけろ】【24卒】日清製粉の冬インターン体験記（文系/【事務系】日清製粉グループを知る！営業体験ワークショップ）No.39089（早稲田大学/男性）（2023/7/10公開）

食品業界に就職したいと考え業界研究をする中で、食品原料の業界も見るようになりました。その中で主食の原料にもなる小麦粉を扱う製粉業界で圧倒的一位の地位を持つ日清製粉のインターンシップに参加してみたいと思い応募しました。

本サイトの過去のESを参考にしながらESを仕上げました。また、採用HPから、求める人材を調べてそれに沿うような自己PRを盛り込みました。

面接選考なくES一発の選考だったので、いかにESの質を高められるかだと考えます。

グループディスカッション

ラーメン屋店長役の社員に聞き込みを行いながらグループディスカッションをして発表

日清製粉の営業職の具体的な働き方、営業は商品を提案するだけではないということがよくわかりました。

ラーメン屋への自社の小麦粉の提案を通して、お客様の利益になる提案を考える。

1日目にやったこと

最初に企業説明会がありました。その後、ラーメン屋店長役の社員に聞き込みを行いながらグループディスカッション。店長役の社員に対して発表をして、フィードバックをもらい、最後に座談会がありました。

営業職の社員

青の洞窟のパスタソース

座談会があり、時間も十分に取ってくれたので気になることはかなり詳細に聞くことができました。また、グループディスカッション中にわからないことがあれば社員の方に質問できるので、サポートが充実していました。

1Dayのインターンシップだったので、まず関係を築く段階が大変でした。また、社員への聞き込みは回数が限られていて、限られた回数でどれくらいの情報を引き出せるかが難しかったです。最後に模造紙2枚で発表でしたが、私の班は提案したいことが非常に多く、まとめ切るのが難しかったです。

私の班では全員が主体的に動いてくれたので非常にやりやすかったです。

そもそも業界研究・企業研究が甘かったこともあり、製粉業界の営業職社員というのは、小麦粉の提案だけをするものだと思っていました。しかし、実際にはそうではなく、ラーメン屋の利益になるような提案ならなんでもいいと言われました。そこから日清製粉の営業スタイルを学ぶこともできました。

特にありません。何も事前準備をせずに行きましたが十分に学ぶことができましたし十分に楽しむことができました。

実際に営業職で働いている社員、つまり将来一緒に働くことになるかもしれない社員の方にわからないことを質問しながら提案内容を考えていく、というのは新入社員としての働き方そのもののような気がしました。社員の方が非常に暖かく、入社後も安心して働ける環境が整っていることを感じさせてくれました。

さすが大企業のインターンといった印象ですが、他の学生の方々も非常に優秀な方々ばかりで、自分が飛び抜けて活躍したというイメージはありませんでした。周りの学生の方も食品業界に絞って就職活動をしている方が多かったです。そのため、内定が出るか出ないかは本選考でのアピール次第かなという風に考えています。

社員の方々が非常に暖かく、わからないことを質問した際に丁寧な指導を受けることができました。そのため、入社後も安心して働くことができる環境が整っている会社だなという印象を受けたため、志望度は上がりました。また、周りの学生もいい人ばかりで、こんな同期がいたら楽しいだろうなと感じました。

私に案内がなかっただけかもしれませんが、本選考が始まる直前のインターンシップだったため、早期選考などはありませんでした。しかし、本選考のES通過が確約されていました。

私はずっと一貫して食品業界を志望して就職活動をしていました。その中でインターンシップに参加できたのは日清製粉のみだったので、志望度は必然的に上がりました。またインターンシップの内容が非常に面白く、製粉業界の志望度も上がり、本選考の際には株式会社ニップンなどの選考も受けてみようという風に考えるようになりました。

大企業なので、少し硬いようなイメージがありましたが、実際は非常に柔らかい方々ばかりで、座談会でも就活生の不安や疑問に親身に寄り添ってくださいました。そのため、参加前より志望度は上がりました。またインターンシップの内容が非常に面白く、製粉業界全体の志望度も高まり、本選考へのモチベーションが上がりました。