【21卒】日清製粉の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8403（東京農工大学大学院/男性）（2020/6/3公開）

インターンシップ後の人事面談

インターンシップで２週間の成果を各グループ会社役員にプレゼンテーションする。その後、別室に呼ばれ、人事２名と面接。どんなことに興味があるか、どんな業界を志望しているか、もし日清製粉で働くならば何をしたいか等、人柄を見ている質問が多かった印象。

研究概要/志望理由と入社後やってみたいこと/大学（院）時代に最も注力したこととそこから学んだこと/長所と短所/今後仕事をしていく中でこれだけは大切にしたいこと

様々な就活情報サイトに登録し、志望企業の同業種のエントリーシートを参考にし推敲した。また、文章が論理的かつ真意が伝わりやすくなっているかを友人等に校閲してもらい、改善していった。

webテストやSPIの参考書を繰り返し解いた。

言語、非言語、性格診断

入社後やりたいことと日清製粉の今後の事業展開の方向性がマッチしていた点、日清製粉に対する熱意、短所を短所で終わらせず自主性をアピールした点が評価されたと感じた。

面接官は、穏やかな表情で話しを聞いてくれ、終始和やかな面接だった。形式的な面談よりも雑談形式の面接に近い印象を感じた。

あなたは自分の短所をどう考えていますか。

私の短所は、「アウトプットが苦手」なことです。これは、特に多くの人の前での発言や発表が苦手です。この理由として、人前での発言や発表では、緊張しやすく自分の頭の中が真っ白になります。実際に、今日も非常に緊張しております。この短所に明確に気が付いたのは、学部４年時の卒業論文発表の時でした。今後、年齢、職種の異なる方達の前で話す機会が増えていくと考えているため、現在克服しようしております。具体的には、これまではあまり人前での発言や発表をしてこなかったため、そもそもの経験が足りないと考え、学会発表や、大学でのオープンキャンパスでの研究成果発表に自主的に参加し日々訓練し人前で話す経験を積んでいる最中です。

日清製粉で具体的にやりたいことを教えてください。

入社後私は、各設備同士のデータを繋げるような工場自動化の推進を行い、省人化等のコスト削減と安定した小麦粉生産に貢献したいです。具体的には、生産設備や圧力を調整するバルブ等のデータを常時取り、数分後の小麦粉の生産量やバルブの通過量を予測することで、配管内のつまりが起こる前に生産量やバルブの開度を調整し、より安全で安定した生産を行えるシステムを導入したスマートな工場作りを行いたいです。現在、第４次産業革命が起こり、自動車産業等の自動運転など世界各国で製造業におけるＩＣＴの利用が推進されていると考えております。御社は日本で初めて機械製粉を導入した実績や時代への適合を社是とする点から、製粉企業として日本そして世界を引導する精神が備わっていると考えています。そこで、ＩＣＴを利用したスマートな工場作りを行い、世界の製粉工場の手本となり、世界でも小麦粉生産において引導できるような企業にしたいです。そして私は、その最前線で活躍できる人材になりたいと考えています

内定をいただいたあとは、すぐに就活をやめて欲しい旨を伝えられたが強要はなかった。自分が就活を続けたい意思を伝えるとそのまま就活を続けさせてくれた。

同業他社との違いを理解したうえで、日清製粉でないといけない理由、技術系でないといけない理由を明確に伝えると良いと思う。また、それを見つけるうえで、人事への個別な質問やインターンシップの機会は可能な限り利用すると良いと考える。面接は穏やかな印象だったため着飾らないでありのままの姿を見せたほうが良いと感じた。また、大学での研究や専攻は、選考に全く関わらないと感じた。自分が「何を考えて物事に従事したか」を明確にしておく必要はある。

自分が他人と協業できるかという点、他人と協業する中でどんな役割にいるのかということを、学生生活を行う中で経験したことと関連付けて具体的に説明できたのは、評価されたと感じた。また、面接を行う上で、全ての行動に対して自分の考えを明確に持っていた点も評価されたと感じた。

夏季と冬季のインターンシップでは実際に役員の方達が、インターン生のプレゼンテーションを採点しており、そこで良い成果を残すと、その後人事の方から定期的に電話が来るようになり、選考もスムーズになるが、インターンで評価が悪いと本選考でも影響する様子のため、インターンに参加する際には、当たり前だが自分の持てる能力はすべて出し切る必要がある。