【未来を支える食の安全革命】【21卒】日清製粉の技術系総合職の本選考体験記 No.8403（東京農工大学大学院/男性）（2020/6/3公開）

　同業他社との違いを明確に理解していることが大事だと考える。特に、グループに日清フーズが存在するため、日清製粉と日清フーズの事業展開の違いや何故その中で製粉事業をやりたいのかを具体的に説明できる必要がある。また、入社後何をしたいかは必ず聞かれるため、日清製粉の今後の事業展開（海外展開への注力や生産現場へのIoT導入等）を理解し、その中で自分のやりたいことを関連付けられると良いと考える。夏季と冬季のインターンシップでは、グループ会社（日清製粉、日清フーズ、日清エンジニアリング）の工場見学も行われ、実際に若手から中堅の社員の方々に対して質問ができる機会が多く存在した。そこでは、食品業界の中で自分がどのように働きたいか、キャリアパスの想像、日清製粉グループの中での事業ごとの働き方の違い、各グループでの今後の事業展開の方向性を知ることができたため、インターシップの参加は有効だったと感じた。また、人事の方が就活生の疑問に対して真摯に向き合ってくれるので、気になることはそのままにせず質問をするべきである。実際に私は、個別に人事の方に連絡を取り、自分が日清製粉でやりたいことに近い業務に携わっている社員の方と１対１で話す機会をいただくことがあった。そこでは、オープンな雰囲気で細かな部分まで質問でき、自分が入社後やりたいことや志望動機に具体性を持たせることができたため、知りたいことがあった際には人事の方に積極的に連絡を取ることが良いと考える。

私が御社を志望する理由は、食の安心・安全供給に携わることで、より多くの人々の幸せに貢献したいからです。食は三大欲求の一つであり、幸せに直結していると考えております。また、御社の鶴見工場と生産技術研究所でのインターンシップを通して、御社製品の小麦粉がその後各地で麺やパン等に加工され、日本の多くの食を支えている点、そして働く社員の方々の安心安全供給に対する責任感を強く感じました。御社でなら食から多くの人々の生活を支え、幸せに貢献できると考え貴社を志望しました。また、御社では、各設備同士のデータをつなげるような自動化の推進を行い、省人化等のコスト削減に貢献したいです。具体的には、生産設備や圧力を調整するバルブ等のデータを常時取り、数分後の小麦粉の生産量やバルブの通過量を予測することで、配管内のつまりが起こる前に生産量やバルブの開度を調節できるようなシステムを導入したスマートな工場作りを行いたいです。

内定をいただいたあとは、すぐに就活をやめて欲しい旨を伝えられたが強要はなかった。自分が就活を続けたい意思を伝えるとそのまま就活を続けさせてくれた。

同業他社との違いを理解したうえで、日清製粉でないといけない理由、技術系でないといけない理由を明確に伝えると良いと思う。また、それを見つけるうえで、人事への個別な質問やインターンシップの機会は可能な限り利用すると良いと考える。面接は穏やかな印象だったため着飾らないでありのままの姿を見せたほうが良いと感じた。また、大学での研究や専攻は、選考に全く関わらないと感じた。自分が「何を考えて物事に従事したか」を明確にしておく必要はある。

自分が他人と協業できるかという点、他人と協業する中でどんな役割にいるのかということを、学生生活を行う中で経験したことと関連付けて具体的に説明できたのは、評価されたと感じた。また、面接を行う上で、全ての行動に対して自分の考えを明確に持っていた点も評価されたと感じた。

夏季と冬季のインターンシップでは実際に役員の方達が、インターン生のプレゼンテーションを採点しており、そこで良い成果を残すと、その後人事の方から定期的に電話が来るようになり、選考もスムーズになるが、インターンで評価が悪いと本選考でも影響する様子のため、インターンに参加する際には、当たり前だが自分の持てる能力はすべて出し切る必要がある。

月に１、２回程度、人事の方との電話での近況報告があった。