【確実性とスピードの両立】【20卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/臨床開発職）No.7045（名古屋市立大学/男性）（2019/7/24公開）

一番の理由は、自分が本当に臨床開発職として働きたいかを明確にするためです。このインターンシップに参加する前は臨床開発職として働くことに漠然とした憧れを抱いていましたが、果たして本当に自分がやりたい仕事なのかどうかを明らかにしたいと思っていました。

エントリーシートの設問が多くあったので、いろいろなエピソードを盛り込んで幅広く自分をPRすることを意識しました。

ある医薬品候補の臨床開発計画の立案

1日目にやったこと

・企業説明
・臨床開発職についての概要説明
・ポテリジオの開発エピソードムービーの上映
・若手社員による臨床開発職の実際の業務の説明
・東京本社にて懇親会

2日目にやったこと

・臨床開発計画（プロトコル立案）に関する講義
・グループワーク：ある医薬品候補の臨床開発計画の立案
・発表会
・全体にむけたフィードバック
・若手&中堅社員との座談会

臨床開発職の社員

なし

プロトコル立案において大事なことは「確実性とスピードの両立」であるという言葉が印象的でした。確実性に重きを置きすぎるとコストの高騰や開発スピードの遅れが生じる一方、スピードを重視しすぎると開発の成功率が下がる等の問題が生じるため、両者のバランスをとることが重要であると学びました。

大変だったことは2つあります。
1つ目は、説明のテンポの速さです。インターンシップの期間が以前より短くなったこともあって、かなりタイトなスケジュールでした。それに伴い、説明や講義のテンポが非常に早く、個人的にはメモを取り逃さないようについていくのが大変でした。
2つ目は、グループワークです。グループワーク直前にプロトコル立案に関する講義がありますが、学んだことをすぐにグループワークで実践するのが難しかったです。

大きく分けて2つあります。
1つ目は、臨床開発職について知ることができたことです。インターンシップに参加する前はモニター業務のイメージが強かったのですが、ワークや社員さんとのお話を通じてプロトコル立案など様々な面白い業務があることを知りました。
2つ目は、企業のカラーです。優秀かつ非常に気さくで話しやすい方が多くいたイメージです。

社員さんとお話しできる機会が非常に多かったので、何か知りたいことをリストアップしておくといいと思います。

このインターンシップを通じて「自分は本当に臨床開発職として働きたいのか」ということを疑問に思ったからです。個人的には、モニターの業務やプロトコル立案の業務よりももっと面白い業務や自身の強みを発揮できる業務があるように感じました。再度、自分の進路を見直すきっかけになりました。

最も大きな理由は「臨床開発職として働きたいという想いがそれほど強くないことに気が付いたから」です。インターンシップ参加者の多くは臨床開発職で働きたいという想いや、臨床開発職として成し遂げたいことが明確にありました。一方、私にはそこまでの思い入れが生まれませんでした。採用人数もそれほど多くないため、私が内定を得ることは難しいだろうと思いました。

理由は大きく分けて2つあります。
1つは、企業カルチャーが私にマッチしているように思ったからです。社員間の横のつながり縦のつながりともに強く、距離感も近く、フラットな環境で働ける点が魅力的でした。
2つ目は、抗体技術という明確な強みを有しているからです。製薬企業にとって厳しい時代の中で、抗体技術を生かした創薬や技術提供を展開しており、今後の成長が期待できました。

臨床開発職の社員や人事と交流できる時間が非常に多くあったため、確実に顔は覚えてもらえると思います。また、活躍すれば個別に連絡が来るという事実があるので、程度に差はあれど本選考で有利にはなると思います。

インターンシップに参加したのが12月頃と本選考まで時間があったので、志望業界は製薬業界、食品業界、トイレタリー業界と幅広く考えていました。また、志望企業は製薬業界に関しては外資系・内資系の中堅から大手といったように大まかに考えていました。もちろんこの企業も視野に入れていたので、インターンシップを通じて企業理解を深めたいと考えていました。

人々の健康に貢献したいという想いから製薬業界、食品業界、トイレタリー業界を志望していましたが、人の健康・命に最も直接的にかつ大きく貢献できるのは医薬品であると確信しました。それに伴い、製薬業界に対する志望度は上がりました。また、企業に関しても志望度は上がりました。（先述のように明確な強みがあり、またカルチャーも自分にマッチしているように感じたため）