【20卒】日本新薬の夏インターン体験記（理系/MR職）No.6816（名古屋市立大学/男性）（2019/7/25公開）

MR職の業務がどのようなものかロールプレイングではあるが体験できたのは非常に大きかったように思います。どの医師にターゲットを絞るか、どの医薬品情報を提供するかなど、体力や精神力だけでなく戦略を練る力が非常に大切であると感じることができました。

座談会や質問の時間が設けられていなかったが、空き時間に個人的に質問をすることは歓迎されていたので、何か質問を考えておくといいと思います。

企業というよりは、職種が自分には向いていないと強く思いました。医薬品情報の提供・収集を通じて医療や患者様への貢献ができるという点で非常に魅力的ではあるが、自身の業務の多くが医師のスケジュールに左右されてしまうという点が気に入りませんでした。

一番大きい理由は、MRという仕事を心から好きになることができなかったからです。企業側もMRという仕事が好きで、情熱をもってくれる学生に内定を出したいと思うことは確実であり、その点で私が内定を獲得することは難しいと思いました。また、そもそも本選考を受けないでおこうと思ったからです。

職種ではなく企業全体としての志望度は上がりました。理由としては、この企業が「希少疾患に対する医薬品」という明確な強みを持っているからです。これからの製薬業界で生き残っていくためには何か明確な強みを有している必要がありますが、この企業にはそれがあると思います。

先述のとおり、このインターンシップで活躍できた学生は次のステップに進むことができます。また、次のステップに呼ばれなかったとしても職種理解や企業理解が進むため、参加者には多少のアドバンテージがあると思います。

参加していた社員さんや他の学生からの評価が高いと次のステップに進める。おそらく、何段階かステップがあって最終的に内定に繋がると思われます。

インターンに参加したのが夏頃だったということもあり、具体的な志望企業はありませんでした。一方で、志望業界に関しては「人々の健康に貢献したい」という想いがベースにあったため・製薬業界・食品業界・トイレタリー業界をメインとして志望していました。このインターンシップを通じて製薬業界に対する理解を深めたいと思っていました。

人々の命に大きく貢献できるという点で製薬業界に対する志望度は大きく上がりました。また、企業に関しても、企業の強みが明確であることや、企業のカルチャーが自分にマッチしていると感じたため志望度は上がりました。一方、MRという職種に関しては、先述のとおり自分に向いていないと感じたため志望度は下がりました。