【未知の酢、新たな飲み方】【20卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.6820（名古屋市立大学/男性）（2019/7/25公開）

食品業界の研究開発職の業務に対するイメージを掴みたかったからです。当時は、食品業界のインターンシップに参加したことがなく、業界の特徴や職種に対する理解が不十分でした。この機会に理解を深め、進路選択の一助にしたいと考えていました。

選考フローがエントリーシートと動画のみだったので、そのクオリティーを高めることに注力しました。（先輩に添削してもらう等）

エントリーシート

【新商品開発のグループワーク】 資料をもとに、新たな酢の飲料を提案する

1日目にやったこと

・アイスブレイク
・企業説明
・グループワーク：資料をもとに、新たな酢の飲料を提案する
・発表会
・グループワークのフィードバック
・人事の方との座談会

人事

なし

「研究開発職は実験を行うだけでなく、日ごろから問題意識を持って、市場の動きに敏感である必要がある」という言葉が印象的だった。インターンシップを通じて食品業界の研究開発職に対するイメージが変わった。

グループワークの制限時間は90分あったが、時間内に1.資料を読み込む。2.具体的な製品コンセプトを考える。3.発表用の資料をつくる。この3つを行わなければならなかったので少しハードだった。特に、製品コンセプトを考える過程は楽しくもあったが、内容量やパッケージ、味など決めることが多く、大変だった。

大きく分けて2つあります。
1つ目は、食品業界の研究開発職に対するイメージを持てたことです。インターンシップに参加する前は実験メインの仕事だと思っていましたが、マーケティングの要素が強く、いい意味で期待を裏切られました。
2つ目は企業の強みです。国内市場はもちろん世界でのシェアも伸ばしており成長が期待できると思いました。

インターンシップの終盤に社員さんに質問できる時間があったので、事前にいくつか知りたいことをリストアップしておくといいと思います。

このインターンシップだけでは得られる情報が非常に限られていたというのが大きいです。このインターンシップは全体で3時間程度とかなり短いプログラム構成になっています。結果として、企業説明の時間を短くせざるを得ず、また、お話出来た社員さんも人事の方だけでした。

一番大きい理由は、この企業および職種にそこまで大きな思い入れが生じなかったからです。やはり、企業としては自分たちのことを気に入ってくれ、かつ、仕事に対して熱い想いがある学生に内定を出したいと考えるはずです。このことから、私が内定を獲得するのは難しいように思いました。

食品業界の中でも酢をはじめとする調味料を主に扱っているメーカーであり、もう少し幅広い分野の製品に携わりたいと思いました。また、当時は製薬業界やトイレタリー業界も視野にいれて就職活動を行っており、これらの業界と比較すると個人的には魅力が薄いように感じました。

先述のとおり、このインターンシップに参加した学生の中で希望する者は次のインターンシップに進むことができます。また、その先にもステップがあるようなので、この企業に対する志望度が高い方はこのインターンシップに参加するべきだと思います。

個人的なフォローはないものの、インターンシップ参加者で希望する人は次のステップ（インターンシップ）に進むことができました。

このインターンシップが秋ごろに開催されていたということもあり、当時は具体的な志望企業はありませんでした。一方、志望業界に関しては「人々の健康に貢献したい」という想いから、食品業界や製薬業界、トイレタリー業界を中心に考えていました。このインターンシップを通じて、食品業界に関する理解を深め、研究開発職として働くイメージを持ちたいと考えていました。

志望業界に関しては、もう少し人々の健康にダイレクトに貢献したいという想いが強まりました。どうしても食品では、健康に対する貢献度が他の業界と比較すると低いのかなという印象を受けました。一方、研究開発職という職種に関しては魅力を感じました。自分たちのアイデアが実際に商品になり、お客様の手に届くというのは非常に魅力的だと思いました。