【挑戦×成長、弱みを克服】【17卒】アステラス製薬の夏インターン体験記（MR）No.534（東京医科歯科大学大学院/女性）（2017/12/14公開）

就職活動開始のきっかけがなにか欲しかったから。早期に始めることが有利になると思い、より早くに開始されるインターンシップに参加しようと思いました。実際にモチベーションがかなり上がり、この意欲を就職活動中まで維持することが出来ました。

筆記試験 → グループディスカッション

自宅で言語と非言語のテストを受験。問題はSPIに似た形式の問題で、難易度は低いが問題数が多かったです。

例題の段階で問題形式や難易度をしっかり把握した上で本番に挑みました。

ショッピングモールにおける、新規テナントの決定

沢山の情報が渡されるので、その中からより信憑性のあるデータをピックアップし、周囲を納得させられるかが合否を分けたと思います。意見を主張するだけでなく、その理由を根拠付けて話せることが大切です。

「挑戦」×「成長」の5日間

前半にやったこと

企業理解や業界理解から始まり、MRのロールプレイングも行いました。また3日目にはMR同行も行い、実際に働くイメージを湧かせました。

後半にやったこと

前半で学んだことを踏まえて5日目(2ヶ月程間をあけて)には戦略立案を行いました。また優秀者のみが集められて行われた6日目には、外部講師によるロジカルシンキングの講習を受けました。

人事

ボールペン

自分が一番弱みとしている部分を的確に言われたこと。弱さを理解されているからこそ、強がらずに自然体にやれると感じ、気が楽になりました。

学生間の業界・企業理解度、志望度にばらつきがあったことが、ワークをまとめる際に壁となりました。しかし、お互いに不足部分を補填し合うことで、最終的にはワンランク上のワークができたと感じています。

人事の方が混ざって行うワークが非常に多かったです。そこで、しっかり個人の特性を見てくださっていたようで、4日目の最後に手厚いフィードバックをくださいました。見られていることへの安心感と緊張感があり、有意義な時間を過ごすことが出来ました。

製薬業界以外をもっと知ってから参加するべきでした。予想以上に製薬以外を志望している方が多かったので、もう少し他業界も勉強しておくべきだと感じました。

自然と意欲が高まる雰囲気があったから。人事の方の話をはじめ、随所にモチベーションを上げる工夫が施されていました。また私自身もそれを素直に受け止め、モチベートすることが出来ました。入社後もこういう状況が多々あると判断したので、長く高い意欲を持って働いていけると感じました。

当初から新薬に対する思いを強調し続けていましたが、この会社自体も新薬開発に注力しており、方向性が一致していると感じました。また、インターンシププログラム終了後も、一部の優秀者のみが呼ばれる会があり、それに参加できたことから、内定を期待出来ると思いました。

MRという仕事に懸念があったのですが、働くイメージがしっかり湧いたことから志望度が上がりました。また、当初は開発とMRの2つで悩んでいたのですが、自分がどちらに適性があるかを見極める良い機会になりました。

選考ルートが一般の人とは異なっていました。また、選考途中で内定を示唆するような会話が多々あったことからも、有利になっていたと思います。

年賀状を頂いたり、特別セミナーに参加する機会を頂きました。また就職活動が解禁してからも、相談にのって頂きました。

学部・大学院と生命科学の分野で研究活動をしていたこと、また自分自身新しいものを作ることに興味があったことから新薬開発に携われる研究者や開発者になりたいと考えていました。

新薬開発に携わる人の定義が参加以前と変わりました。故に新薬を患者さんに届けることの出来るMRにも興味がわきました。結果、MRを視野に入れながら製薬業界を幅広く見ることが出来るようになり、その後のインターンシップ活動に影響を与えました。