【自己成長と共に会社成長】【16卒】東海東京フィナンシャル・ホールディングスの本選考体験記 No.187（九州大学/）（2017/6/13公開）

営業という仕事についてどれだけ理解があるのかみている印象を受けました。証券営業についてどれだけの理解、それを職業にすることについて認識を見ている気がします。

面接官の方の態度が柔らかかった。しっかりアイスブレイクをしてくださるのでこちらも安心して面接に集中することができました。ＥＳはあまり読み込んではいない印象を受けました。

なぜうちの会社なのか

回答内容は自己成長と会社の成長を結びつけるようにしました。この規模の会社だと他に大きな規模の会社が多いので相手の「なぜうちなのか？」という質問に論理的一貫性のある回答をする必要があると考えます。私の場合は自分だけでなく周りの人間にも良い影響を与えたい、さらには、会社全体に良い影響をもたらし全体として成長したいということを告げました。

将来どうなりたいか

論理的一貫性を重視した回答を心がけていたので経営者、社長になりたいと答えました。また自分の中で描いているキャリアプランを具体的に説明していくことで社長になりたいなど一見馬鹿げている回答に自分なりに考えをもっている印象を持たせるようにしました。

総じてストレス耐性だったように思います。会社で辞めないか、きつい証券営業に耐えうる人間かを見ているように感じました。また、なぜ数ある証券会社の中でそこの会社であるか相手に納得させる志望動機を練る必要があります。

役員であるということで少し硬くなっていたところしっかりやわらげていただけました。総じてやりやすい雰囲気をつくってくださりました。

なぜうちなのか

前回と同じ質問内容だったように思います。今回もまた質問に論理的一貫性のある回答をする必要があると考えますそれを意識しました。役員相手でも前回の面接と変わらず、自分だけでなく周りの人間にも良い影響を与えたい、さらには、会社全体に良い影響をもたらし全体として成長したいということを告げました。

自己ＰＲについて

自己ＰＲについて５分程度プレゼンテーションをさせられました。役員の前だということで緊張感があり時間が長く感じます。その後でプレゼンテーションの内容について面接官１人につき１～２個程度質問が飛んできます。営業系のスキルをアピールしたのでプレゼンの時点で好評化を得ていたので「どのくらい続けてるの？」ような形式的なものばかりでした。