【潤滑剤不要の革新技術】【21卒】住友重機械工業の総合職の本選考体験記 No.8759（電気通信大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

研究室に置いてあったSPI対策本を1周した。

言語、非言語、性格診断

面接の雰囲気はとても和やかで無難な質問しかなかったので、特に詰まることなく返答できることが重要なのではないかと思う。

人事部長の人が終始にこやかで、非常に和やかな雰囲気だった。途中ジョークを飛ばしてきたり、選考に全く関係ない話をしたり、とてもリラックスして面接に望める雰囲気だった。

当社はグローバル企業ですが、英語に不安はありますか？

私は、英語力に自信はそこそこあります。なぜなら、私のラボラトリーには外国人の博士課程のドクターがおり、彼とは英語でいつもやりとりをしているからです。
やりとりは研究の話だったり、日常会話をしたりしています。
研究の話であれば、私の研究室は実験をメインとしますので、計測方法や実験器具の配置を相談しています。また、実験中であれば「Watch out!」」　や「Be careful」や「Take it easy」など、なんでも英語でやりとりをしています。

また、日常であれば、ラインのやりとりは英語で行いますし、「Where did you go last sunday?」や、彼の国の文化について話したりしています。

したがって日常的に英語で会話や文字でのやりとりをしているため英語力は一定のレベルがあると自負しています。

弊社は勤務地が固定ですが、それは重視していますか？

私は勤務地が固定であり、採用時に決定されるからこそ住友重機械工業を受けました。
これから会社員になるにあたってライフプランも考えていかなければなりません。
例えば、転勤が多い企業だと結婚や育児、住居の決定など、人生において非常に重要な決断がしづらくなってしまいます。家を買った途端に転勤の辞令を出された。というニュースを見かけたことがあります。
また、知り合いの親の話ですが、頻繁な転勤のため単身赴任が多くあまり親と一緒に住んだことがない。ということを聞きました。育児をするにあたって、子供と一緒に住めないということはー人それぞれ多様な価値観がありますがー少なくとも私は、育児はおろか人生の意味を少し考えてしまいます。
色んな考えの方がいることは承知しておりますが、私はライフプランの設計がしやすいため、勤務地そのものがどこになるか、ということではなく、勤務地が採用の時点で決定することを非常に重要視しました。

正直に言って感触はかなり悪かった。私が何か答える度に面接官は苦笑しつつ周りと顔を見合わせる。非常にヤな雰囲気だった。
そんな中でも評価されたポイントは「笑顔」だと思う。私は話すときは終始ニッコリであり、それがよく思われたのかもしれない。

非常に重々しい雰囲気だった。お堅い感じがしており、終始油断できない状況だった。
また、質問に答える度に面接官が横の人と目配せをしてきたので非常に不安になった。

他にどのような企業を見ましたか？

私は川崎重工や住友電装、住友電工を見ました。

まず、川崎重工を見た理由は、同じ重工系というのが理由ではなく、勤務地が兵庫県で固定だからです。
私は勤務地を重視しており、また、川崎重工は研究室にOBがよく会社紹介をしにきていたので工場見学や1dayインターンに参加しました。

住友電装は、自動車業界にも興味があり、たまたま日程が合ったので会社説明会に参加しました。しかしながら、自動車業界ではほとんどが勤務地がわからないので結局本格的に志望することはありませんでした。住友電工も同様の理由です。
念のため申し上げておきますが、住友グループの横のつながりは社長会だけで、資本的なつながりが薄いことは重々承知しております。

当社で成し遂げたいことは何ですか？

私は御社で、潤滑剤が不要な減速機を開発したいです。なぜなら産業機械の設計の⾃由度を⾼められるからです。
私は、学部時代の講義で、2 段の減速機の設計を⾏いました。そこでは外形⼨法の制限のもと、⾃分で軸の太さや⻭⾞の⻭数、⼤きさを決定しました。また、必要な継手なども自分で選定しました。しかし、潤滑油の注油⼝や、油を貯めるスペースが⾜りず設計を再検討せざるを得ませんでした。この経験から私は潤滑剤を使わない減速機を開発したいです。もし実現できれば、空間的な制約の緩和により産業機械の設計⾃由度の向上に貢献できます。そして他社に対し技術的優位に⽴つとともに、貴社の減速機シェアの拡⼤に貢献したいと考えています。