【未来を切り拓く挑戦】【21卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/事務系）No.9495（東京大学/女性）（2020/7/16公開）

特別座談会に参加した際に、人事の方からの会社説明と現場社員（大学OB）の方２名との座談会を通して、富士フイルムの事業領域の広さと社員の方々の雰囲気の良さに惹かれたことをきっかけに、インターンシップに参加しようと思った。

会社説明会で聞いた各事業領域について具体的な事業を調べ、自分がやりたいことを考えた。それにより、志望動機により具体性を持たせることができた。

富士フイルムの社員としてありたい社会を考え、その社会を実現するために、新規事業を提案してください。

1日目にやったこと

富士フイルムの社員が大事にしている考え方の大枠を最初に学び、その考え方をもとに少しアイスブレイク的な内容に関するグループディスカッションを行った。現場社員による講演もあった。

2日目にやったこと

３０代前後の社員の方々との交流会があり、４人の社員の方々にたっぷりお話を伺えた。人事部長からの講話とオープンイノベーションへの取り組みを行う社員からイノベーションに関する講義があった。昨日に引き続きGDも進めた。

3日目にやったこと

ディスカッションの発表準備の時間が少しあった後、各グループ１５分の発表と５分の質疑応答、投票、社員からのフィードバック、学生同士のフィードバック、グループごとに振り返りという流れで進んだ。

人事部社員・学生

富士フイルムの商品

プレゼンテーションの際にmy story⇒your story⇒our storyという順で話すと響きやすいという講評が印象に残った。このインターンシップに限らず様々な場面で今後役に立つと思った。

発表に向けての準備時間が三日間あるうちのごく一部だったので、準備時間をインターンの三日間以外に電話会議などで確保しなければならなかったのが大変だった。地方の学生が何人かいたため、対面で集まることがかなわず、電話で会議を進めなければいけなかったのは難しかった。

課題解決方法について、自分の今後の人生に生かせる学びを得ることができた。具体的には正しく課題をとらえることの重要性を認識した。自分がいま取り組む課題を解決した先に何があるのかという上位目的をとらえ、その目的を達成するために何が必要なのかを考えるべきだということを学んだ。

特に事前準備が必要なインターンシップだとは感じなかったので、フラットな状態で参加して学んだことを素直に吸収することが最も大切だと思う。

インターンシップで行ったのは新規事業立案のグループディスカッションであるが、実際の会社での事務系の仕事はこういった事業を考えるグループワークではないと感じたから。インターンシップを通して、仕事内容の具体的なイメージは以前よりも持てるようになったと感じている。

今回のインターンシップで会社がどのような人物を求めるのかなんとなくつかむことができたし、自分が当てはまっていないとは思わなかったが、周りの学生も同じように当てはまっていると感じたので、現時点では自分が本選考でどの程度進むことができるのか判断不可能だと感じた。

ま交流会や懇親会、メンターとの接触を通して富士フイルム社員の魅力に触れることができたから。非常に人柄がよい方が多いと感じた。また、懇親会でワークライフバランスや福利厚生、風通しについて非常に詳しく聞くことができ、非常に社員を大切にする会社だと感じたから。

インターンシップ参加者対象のセミナーなどは特に開催されることはなかったが、インターンシップ参加者は一部選考を免除にしてもらえるという話を聞いたため、有利だと感じた。

特に志望企業・志望業界に関してはまだ全く絞れていなかったので、とにかく少しでも気になった企業はすべてサイトを読んだり説明会に参加したりエントリーしたりしてみようというスタンスで臨んでおり、富士フイルムもその一つだった。様々な企業のインターンシップや説明会、OB訪問、選考などを通して少しずつ絞っていこうと思っていた。

メーカーに関するイメージが変わった。参加前は、メーカー（特に化学系）は事務系の活躍フィールドが想像できず、結局主役は理系の分野だと思っていたが、インターンシップで様々な社員の方々のお話を聞いて、会社で理系が一生懸命研究して開発した技術や商品は事務系社員がいないと世に出ていかないことを知ることができた。