【ICTで挑戦！営業現場を体験】【23卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（文系/営業系営業職 職場受入れ型 インターンシップ）No.18419（法政大学/男性）（2021/10/19公開）

日系のITベンダー企業であり、知名度が高く志望度が高かったため。また、知名度は高くとも、実際に何を行っている企業なのか漠然としていたおり企業理解を深めたかったため。またICTに興味を持っており、インターンシップを通して学びたかったため。

ESに関しては端的に分かりやすく書くことを意識した。
面接においてはESで書いたことを深堀されてもいいように綿密に準備した。

面接ではESの深堀を主にされた。
私の場合はアルバイトで行っていた訪問営業のデモンストレーションを面接官に向けてさせられた。

企画営業職についての講義形式、新規事業立案型プレゼンテーションに向けたグループワーク

朝礼→講義→グループワーク→昼休憩→講義→グループワーク→夕礼

実際の社員の方の営業業務、地域社会の課題発見、事業創造の体験

西日本におけるICTを活用した営業現場を体験しよう！

前半にやったこと

講義では企業概要の紹介や営業職についての講義、若手社員の方との交流などを行った。
また、グループワークを通した学生同士での交流もあり、楽しくインターンシップを行うことができた。

後半にやったこと

実際の営業現場にオンライン形式で参加させていただいた。また講義では新技術の説明や新規事業開発部の説明、支社長との対話を行った。
最終日のプレゼンテーションに向けて3人班でグループワークを行った。

関西統括支社長、九州支社長、四国支社長、中国支社長、人事部、

なし

関西統括支社長から学生1人1人にアドバイスを頂くことができた。その中でも印象的なのは「他流試合をたくさん経験しなさい」という言葉だった。就職活動だけでなく、学生時代にしかできないことにたくさん挑戦し、自分自身をどんどん成長させくださいというお言葉であり、とても印象的だった。

基本的に時間がNECの就労時間に合わさっていたため、朝が8：30からと少し早かった。また、5日間を通して講義形式のものが非常に多く、インプットにとても時間がかかり大変だった。最終日のプレゼンテーションでは各地方の支社長クラスの方が参加して下さったため、とても緊張した。

基本的には最終日のプレゼンテーションに向けた3人班でのグループワークがメインだった。しかし、3回ほど社員さんを除いた学生のみでの懇親会を開催して下さり、終始雰囲気良くインターンシップに参加することができた。

大企業であり、かつB to B企業であるため実際に何をしているのか漠然としていてよく分かっていなかったが、インターンシップを通して少しは理解が深まったと思う。また、インターンシップの中で人事部以外の社員の方と交流する機会があり、リアルなお話をお聞きすることができた点は自分にとって非常に貴重な経験となった。

インターンシップ自体がワークショップというより講義形式のものが多かったため、準備は必要なかった。しかし、夏休みということもありライフバランスが崩れていたため、規則正しい生活を前々からしておけばよかったと少し後悔している。

インターンシップの時間が社員の方の就労時間に合わせられており、またテーマとして実際の営業現場にオンラインにて参加させていただくことができたためである。朝礼で始まり、夕礼で終わるという1日の流れを体験できたことはとても貴重な体験だった。また、NECの社員の方とお客様との商談にも参加させていただき、営業の流れやどんな雰囲気で仕事を行っているのか知ることができた。

インターンシップの参加学生を見る限り、特別学歴がないといけないという雰囲気は感じなかったため。また私自身を含め、人柄や雰囲気が似たような学生で構成されており、「人」の部分では問題ないと思ったため。また今後、インターンシップの経験を活かしてさらに企業研究を深めたり、OB訪問を行うなど、自分の努力次第で内定は頂けると思った。

漠然としていた事業内容や営業職を学ぶことができ、実際に働くイメージが持てたため。また、交流して下さった社員の方々全員が優しく、学生である私たちと丁寧にコミュニケーションを取って下さった点が非常に魅力的だったため、実際に入社したいという気持ちが強くなった。

インターンシップに参加したことでたくさんの発見を得られたためである。人事以外の社員の方のお話や、支社長クラスの方との交流を通して、机上だけでは得られない多くの学びを得ることができたため。

元々はインフラ系の鉄道業界やエネルギー業界に興味を持っていた。しかし、新型コロナウィルスによる鉄道需要の低下や、脱炭素化の風潮によってエネルギーの業界も需要が減っていくのではないかという不安からIT業界にも注目していた。しかし、明確に志望していた業界・企業はなく、上記の業界に加え、建設業やその他のメーカーも視野に入れていた。

大企業のため年功序列の意識が強いのかなというイメージを持っていたが、そのようなことは全くなく、支社長クラスの方から若手社員まで皆さんがとても優しく対応して下さり、企業へのイメージが変わった。大企業のため、意思決定の遅さという弱点はあるが、若手から裁量権を持って働くことができ、何事にも積極的に挑戦していく姿勢がすべての社員の方から感じられたため志望度がとても高くなった。