【多様性とリーダーシップの融合】【22卒】 楽天グループ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.57378（早稲田大学/男性）（2021/8/16公開）

インドの孤児院における教育支援ボランティアに参加した経験を挙げます。「貧困」や「教育格差」への問題意識から、少しでも自分にできることがしたいという思いで参加しました。多国籍で構成される５人のメンバーに対して1ヶ月間、30人の子供達の授業が任されるという内容です。現地では授業方法の具体的な指示が一切なく、まさにゼロベースの任務でした。しかし最初の数日間、価値観の異なるメンバー同士の意思疎通が不十分で各々がバラバラに暗中模索し、チームとしての連携が取れない日々が続きました。多様性ならではチーム力を発揮してこそ、成果を出せると考えた私は、積極的にリーダーシップを取ることで仲間の団結を促しました。①話し合いの場の設置や、②メンバーの目線を揃えるための「共通目標設定」の提案、③教育支援の方針策定に向けた論理的提案の継続、といった工夫から始めました。これを機に、メンバー同士の議論が活発になり、オリジナルのカリキュラムを全員で作り上げることができました。行動指針ができてからも、意見交換と試行錯誤を頻繁に行い、最後はボランティアを成功させることができました。貧困から、生まれながらにして学ぶ機会が制限された子供達に、チャレンジすることの喜びに触れる機会を提供できたと考えています。この経験を通して、人のために全力で行動するやり甲斐を学んだと共に、多様性の中でのリーダーシップ力を身につけました。 続きを読む

二つの理由から貴社に魅力を感じているためです。一つ目は、貴社が常に先見の明を持って新しいビジネスモデルに果敢に挑戦する企業である点です。一企業としての利益追求のみならず「未来の当たり前」の創出を通した社会全体のエンパワーメントに挑む貴社は、まさに唯一無二の企業です。そんな日本のビジネスシーンのフロントランナーである貴社の一員として、グローバル市場におけるプレゼンスを低下させつつある昨今の日本を再び元気にしていきたいです。二つ目の理由は、貴社が、様々な国籍やバッググラウンドを持つ社員の方々と協働できる社風である点です。私は海外ボランティアを通して、多様なメンバーによるチームプレイでは、しばしば思いもよらないような解決策が導き出されることを知りました。前提が目まぐるしい速さで変わり続けるビジネスシーンにおいても、多様なメンバーとの協働することで常識を変えるブレイクスルーを起こしていきたいです。 続きを読む

私がコマースカンパニーを選択した理由は二つあります。一つ目は、社会全体の多くの人々の生活をより豊かにしたいという私のビジョンに一致するためです。今、世界全体で消費者行動の変容が起こっています。価値観の多様化に伴う消費者ニーズの細分化や、パンデミックによる「巣ごもり消費」の急速な増加がその例です。そこで私はEC事業に関わることで、激変の時代においても、全ての人々が豊かな売り買いを行える仕組みを加速させたいと考えます。二つ目の理由は、ECコンサルティングを通してお客様のニーズに寄り添う仕事がしたいと考えるためです。私は、飲食店におけるアルバイトやボランティアの経験の中で、相手にとって最適なサービスや行動を追求することにやり甲斐を感じてきました。貴社のコマースカンパニーにおいても、ロジカル面、情熱面共に高いレベルで磨いていくことで、お客様の信頼を得られるビジネスマンとして活躍していきたいです。 続きを読む