【主体性×連携力、楽天の挑戦】【24卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/Rakuten Summer Internship）No.31741（非公開/女性）（2023/1/11公開）

楽天の強みやビジネスモデルを知ることが一番の目的。onedayやhalfdayなどインターンシップの日程が沢山用意されていて応募しやすかったのもよかった。楽天の紹介動画がメールで来たりと、エントリーから連絡がマメだった。

楽天の企業紹介動画やホームページを熟読すること。楽天の社風のどこが自分の経験や強みとマッチするかを検討する必要がある。

ESのみで参加できたので、簡潔に内容を書くことを心がけると良いと思う。

楽天の説明

楽天の概要の説明を受けたあと、自身の経験と社風のマッチ度をグループワークで検証

楽天で活躍できる人材の特徴

グループワーク

1日目にやったこと

楽天の会社概要、ビジネスモデル、歴史、価値観のの説明が主だった。グループワークでは活躍可能な人材と自身の経験のマッチ度を検証、発表という流れ。座談会では若手の職員と就活の話ができた。

人事

なし

グループワーク後の発表では、内容への的確なフィードバックはもちろんグループワークの成果を肯定的に評価してくださった。社員同士がしっかりと連携をとっており、進行がスムーズだった。

グループワークで、主体的な人と地蔵的な人の差があり、上手く意見を集約するのが大変だった。主体的な人が多い分、建設的な意見ももちろん多く取捨選択とそれの根拠を決めることが大変だった。また、周りのスピード感についていき議論をしなければいけなかったので傾聴することを特に心がけた。

グループワークでは主体性が高い人物が多く、要点を上手くまとめる話し方を学んだ

楽天グループがどのような人材を求めているか、そして自分の経験とマッチ、親和性があるかどうか検討する機会になった。また、様々な異なるバックグラウンドを持つ意識が高く、優秀な学生が集っており、立ち振る舞いや言葉遣いなど主体的に参加したからこそ得られた学びが多かった。

楽天のサービスについて消費者側だけではなく、運営側の視点を持って検討してみることや他サービスとの違いを考えておくこと。

楽天グループで活躍出来る人材像や、大切にしている価値観、社風などが自身の経験との親和性が高く、魅力を感じた。若手社員との座談会では、一日のスケジュールやこれまでに携わってきた事業の紹介があり、1年目からどのように働けるかを明確にイメージすることができた。

インターンの参加学生は優秀な人物が多かったが、その中で臆することなく自らをアピールすることができたから。また、インターンに参加したことで社風を詳しく理解することができたことに加え、求める人物像に合致する経験を持っていたためそれを根拠に話すことができると思ったから。

志望度が上がった理由は、楽天経済圏という独自のビジネスモデルにより、ECだけではなくさまざまな幅広い事業に携わることができると感じた。また、多種多様なバックグラウンドを持つ人を登用している点で自身の価値観のアップデートや成長し続ける環境があるため。

各社の秋インターンシップの募集が始まる頃に、インターンシップ参加者限定の座談会、セミナーに招待される。本選考に関わる情報の共有が行われることに加え、さらなる企業理解が可能になる。

夏季インターンシップはまだ志望業界を決めていない段階であり、幅広く業界を見るようにしていた。初めてのインターンシップが、楽天グループだったため、緊張していたが歴史から業務内容までを知ることができ強みを理解することができた。楽天グループでは社会貢献性だけではなく自身の成長を叶えられる環境があり、ファーストキャリアに良いと感じた。

楽天は若い会社だという認識を持っていたがいい意味でその認識が覆された。若手社員が裁量を持ち日々の業務に携わっていると聞き、大企業に成長する社員の主体性を感じた。また、グルーバル展開を主張する企業は様々あるが、その中でも人材の多様性を感じることができ、自らの海外志向を再確認する機会となり、その後企業選びの軸に加えるようになった。