【特性活かし効率化！】【19卒】 リクルートホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.25478（明治学院大学/男性）（2019/4/5公開）

インターン（2か月以上） 続きを読む

会社の収入である新アーティストの勧誘において、新たにFBを利用した広告を提案、実施。毎月平均6～8人程度だった加入数が、21人まで伸びた。またその方法などをマニュアルとして作成し、新しいインターン生でもすぐに使えるよう仕組化した。会社の売上に貢献したことに加え、お客さんから「夢だった世界での活動を後押ししてくれてありがとう」という言葉をもらい、人に感謝される仕事ができた。 続きを読む

仕事の方法やサービスを社長と効果的で効率が良いものへと改善する役割を担った。具体的には会社やメンバーの新たな広告方法の考案、メンバー情報の管理方法、作業効率を上げるためのミーティング導入などを行った。 続きを読む

効率をよくすること、メンバーの特性を活かせること、この2つにこだわりを持って3か月働いた。元々新しく入ったインターン生は先輩に業務の1～10を教わり、覚えた人からその業務を一貫して行っていた。しかし私は各メンバーに得意な業務（メールの返信が早い、作品の感想を書くのが上手、SNSをうまく使いこなせるなど）があることに気づき、社長に仕事を分担することを提案した。導入により一人一人の作業スピードが上がり、生まれた時間でアーティストの情報整理による新サービスへの勧誘、NYのアート情報をブログで発信、オンラインギャラリーの作成など新しいサービスを取り組んだ。これにより会社の売上とメンバー満足度を増加することが出来た。社会人になってからも、仕事の効率化と同僚の特性を常に考え、お客さんや社会に対して最高のサービスを提供できるよう努力していきたい。 続きを読む