【熱意と想いが光る】【24卒】本田技研工業のセールス・マーケティング・サービスの1次面接詳細 体験記No.61017（非公開/男性）（2023/9/22公開）

URLから入室後、時間になって画面と音声をオンにする。そこから選考が始まり、終了後すぐに退出する。

人柄や熱意を重視して取り組んだ。これまでの取り組みや経験に対して、どのような思いをもっていたのかや、これからどのようなことを成し遂げたいのかなど、自身の核となる想いを意識した。

面接ではなくジョブマッチングという名称であったが、面接であった。比較的厳かな雰囲気で、緊張をほぐすような配慮は特になかった。圧迫でもないため通常の面接であると考える。

なし

就活会議

グループワークを行った際の役割について教えてください。

グループ内での私の立ち位置は「司令塔」であったと考えております。これは、全体を俯瞰してみて、議論がそれた際の修正や、全体スケジュールの管理などを行ったためです。私がこの役割を担った理由は、議論の白熱から、思わぬ方向へ進んでしまい、進捗が遅れた経験があったためです。関係のないところから面白いアイデアや解決法が見つかることも少なくないと思いますが、全員が同じゴールを見据えることが前提として必要であると考え、それを示すことが私の役割であると考えております。

なぜHONDAを選んだのか

HONDAでなら、私の目標である、人々が熱狂する自動車を開発することができると考えたためです。私と同世代の若い人は、車に関心がなく、免許すら持っていない人もいます。しかし、そんな人たちも、生活には移動が欠かせず、その手段として自動車を選択する可能性は少なくありません。そこで、車に関心がない人たちのニーズを深く、正確にとらえることで、一昔前のように、たくさんの人が熱狂する車を作る事ができると考えます。そのような挑戦的なことができるのは、これまでに様々な取り組みに挑戦してきており、社員の夢を尊重する御社でしかないと考えております。