2024卒の同志社大学の先輩がサッポロビール総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒サッポロビール株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- インターン経由で一次面接が免除になりました。 オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 6年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomでログインしました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官に企業研究をインターンののちも重ねたことが伝わるようにしました。他のビール業界の話は出しませんでした。
面接の雰囲気
インターンでいらっしゃった、女性の方でした。違う班であったので直接的な交流はなかったものの、覚えていてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弊社でまずなにをしたいですか?
エビスや黒ラベルという地域に根差した商品が全国にこれほど浸透するまでに至った仕組みを学びたいです。私自身、夏季に他社のインターンシップを通じ「売れるしくみ」を作ることの面白さ・難しさを知りました。正解のない答えを数値的根拠と顧客の声から探し出すことは右脳と左脳の双方を使い、脳に汗をかく気分でした。とりわけ貴社は競合他社が明確であることから自社製品の魅力をより分かりやすく消費者に伝えることに徹していると認識しています。結果としてサッポロといえば「黒ラベル」と頭に即座に製品が浮かぶブランディングが確立しています。全国民に認知度のある商品が誕生する仕組みを吸収します。
なぜ営業志望なのですか?大変ですよ。
業務用営業は自社が選ばれるか他社が選ばれるか二分化するシビアな世界であるという話を貴社の社員様から伺い、では選ばれるためにどのようなコミュニケーションを行っているのかを実際の業務を通じて学びたいと考えました。
先日東京駅郊外を歩いていると「サッポロビール」と提灯を掲げた居酒屋がずらりと並んだ地域を発見しました。説明会で社員の人が、「一軒一軒店回りをして店主と信頼関係を構築することから営業は始まる」と仰っていたのを認識していたため、そのコツコツした努力が身に染みて感じられた瞬間でした。ヒトの心に刺さる営業力とは何なのか・努力の先にあるやりがいの部分を吸収し、企業理解を深めます。
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サッポロビールの 会社情報
| 会社名 | サッポロビール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サッポロビール |
| 設立日 | 2003年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 2,174人 |
| 売上高 | 2億6773万3000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 時松浩 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番1号 |
| URL | https://www.sapporobeer.jp/ |
| 採用URL | https://www.sapporobeer.jp/recruit/ |
