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【未来を変える挑戦】【24卒】ソニーグループの総合職の本選考体験記 No.62169(同志社大学/女性)(2023/9/7公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2023年9月7日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ソニーグループは面接が少ないため、1回の中でできるだけ情報を伝えられるようにこまかいところまでIRを見ました。また、インターンシップでは比較的人数が多いのですが、各部門では2人とかであるので、その部門について一番詳しくなれるくらいに集中して取り組みました。一番有益であったのが、OB訪問です。やはり外からでは見えずらい部分が多いので、働いている方に実際のやりがいであったりだとか、一日の流れであるだとかを聞くのは有用でした。

志望動機

私が御社を志望する理由は、日本から世界を変えるといった社風と、インターンシップの中で知った上から言われたことをそのままやるのではなく、個人の裁量が大きいことに惹かれたからです。OB訪問をする中では、自分で考えて新しい機能を提案したり、検討したりして、熟考しながら仕事をすることが1年目から多いことをどの先輩も語っていました。私は社会人になったらつまらない毎日をおくるのではなくて刺激的な毎日がおくりたいと考えており、御社でバリューを出したいです。

インターン

実施時期
2022年11月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2022年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでログインしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ゲインポイントと、ペインポイントをふまえた上で、わかりやすい言葉を使って話すことが出来たところです。

面接の雰囲気

面接官は男性の少し硬い印象のかたでした。苦しかったらジャケットは脱いでもいいですよ。とやさしく対応してくださりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

世の中をよりよくするサービスを3分で考えてください

私が提案する世の中をよりよくするサービスは、大学にスーツ貸し出しサービスを充填し、就活生が隙間時間の面接に対応出来るようにしたいです。ペルソナは、「自宅でたった20分の面接を受けるために大学1講義を対価に休みたくない。しかし大学にスーツを着ていって面接を受けたくはない。」という就活生です。就活生のペインポイントは学業と就活の両立が出来ないこと・ゲインポイントは「就活生感」を友人に醸し出したくないことだと考えました。

実現される未来は何ですか

そこで日常通りの装いで大学講義に出席し、空きコマ面接時には礼儀を示せるようスーツを着用出来る、短時間でスーツ着脱可能なサービスを大学に備えることを考えました。パートナー企業としてSUITSELECTを置く。当企業は現状、小売店でのみ無料スーツ貸し出しサービスを営んでいます。
これを大学に展開することで企業側には提携企業の広告収入を拡充することが可能・貸出スーツの手入れを大学に委託可能・新たに人員配置が不要という利点がある。大学側には・企業を招いて講演会を開いてもらう際のアポ取りの口が増え、人員削減に繋がる・就活生の悩みを解決出来る場所として利用者が増えるという利点があります。

最終面接 通過

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
マーケの部長と、人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでログインしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問が20分ほどありましたが、時間を余すことなくコミュニケーションを取り続けることが出来た点です。

面接の雰囲気

逆質問が中心の面接であって、確認のような雰囲気でした。かたい雰囲気でしたし、あまり笑顔もみられませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

もう一度、学生時代に力を入れたことあるいは自己PRをお願いします

今年ミスワールド京都大会で200人の観客の前で3分間英語スピーチを披露し、10人の出場者の中スピーチ部門で優勝しました。スピーチでは「より良い世界を創る夢」を語りました。大会へ出場したのは昨年のアメリカ留学がきっかけです。私は先進国になお残る課題の多さに衝撃を受けました。そこで多くの人に現状を伝え、共に考える機会を創出することをゴールに本大会に出場しました。スピーチでは易しい英単語を使う、声の抑揚、手の動きを加えることで相手にわかりやすく伝えるよう工夫しました。自分で録画を2か月間毎日繰り返し、また大学の授業中に教授のご厚意で生徒の前で模擬スピーチをしました。客観的な視点を取り入れることが成功への近道だと考え、他人の力を借りて改善に努めました。

結果はどうでしたか、そこから何をまなびましたか

結果として本番ではリラックスして臨むことが出来、1位を取得しました。加えて優勝で終わるのではなく、その後SNSを通じて観客から社会課題にもう少し目を向けてみるとの声を頂くことが出来ました。この経験から得た学びは2つあり、1つ目はヒトを頼ることの大切さ・2つ目はスピーチはヒトの心を動かすことが出来ることです。経験をもとに御社で働くうえでも今後もヒトからヒトへ価値を紡げるよう伝える力聞く力を養います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年12月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社に内定がきまったためと、配属がちゃが怖かったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

200-300名

内定者の所属大学

MARCH以上

内定者の属性

インターン生は多いと思います

内定後の企業のスタンス

すぐにお断りをしましたが、スタンスとしてはヒアリング等があり、内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれそうでした。

内定に必要なことは何だと思うか

OB訪問とインターンシップは必ずしたほうがいいと思いまs。内定の有無はもちろん、今後のキャリアにかかわるからです。事業が広い分、何をやっている会社なのかを知って、自分が関わりたい分野を見つけないことにはすぐに辞めたいと思ってしまったり、社風が合わないミスマッチと人事に判断されて選考で落とされてしまうかもしれないからです。今後の自分のためにも、新卒で内定を獲得するためにも、中の人に話を聞いて就職活動を頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンに参加した人のなかでは、おそらく柔軟性が高い人が評価される印象です。内定した理由を最後は口頭で伝えてくれるのですが、Sonyが大切にする5つの柱、挑戦心、柔軟性、素直さ、あと2つ忘れましたが、を兼ねそろえているからだといわれました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

夏や秋のインターンで良い成果を出したり評価されるとメンターがつき、選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いと思います。インターンは倍率も高いですが応募枠も広いのでぜひ挑戦してください。

内定後、社員や人事からのフォロー

すぐに辞退したのですが、交流会と内定者サイトの登録を依頼されました。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆4796億2000万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

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