【短時間で鮮烈な印象】【24卒】エーザイのMR職の1次面接詳細 体験記No.56915（近畿大学大学院/男性）（2023/8/9公開）

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最初に1分間の自己紹介が確定であるので、そこで印象づけることが出来たと感じる。時間が1人10～15分と短いので簡潔にハキハキと答えることを心がけた。

グループ面接で学生は2～3人である。雰囲気は和やかである。学生によって質問内容が変わってくるため、特に会話形式の面接であると感じた。

なし

ワンキャリ、就活会議、unistyle

MRとして発揮できる強みは何ですか。

高い目標を持って現課題を明確化し、諦めずにやり遂げることを意識して、卒業研究に取り組んだ。私は研究室配属後、卒業研究で優秀賞を獲る目標を立てた。その目標達成のため、プレゼンテーションと質疑応答の質の向上が重要であると考えた。特に質疑応答の質の向上に注力した。具体的には、想定される質問を考え、自分自身で解決出来なかった課題は先輩や先生を頼り、多角的な視点から課題解決に取り組んだ。また、知識を得るために１００本の論文を読んだ。本番では想定していた質問が８割でその他が２割だった。この２割の質問に対しても相手が理解できる対応が出来たと感じる。その結果、薬学部で４人しか獲ることができない優秀賞を受賞することができた。知識を得て、質疑応答の質を向上させたことがこの結果に繋がったと考える。

チームとしてどの様に活動していたか。

バレーボール部の部長として、部の改革に取り組んだ。部員の8割近く初心者で構成され、大会で勝てない日々が続き、悔しい思いをしていた。また、部長に就任する前から、練習の少なさが問題になっていた。これを改善するため、練習頻度に加え練習体制を抜本的に変革し、2つの取り組みを行った。第一に、大学の体育館は週2回しか借りることが出来ないため、市の体育館を使用することで頻度を週4回まで増やした。第二に、初心者に注視した基礎練習中心の練習メニュー改革を行った。他大学の練習メニューを参考にし、経験者に指導してもらいながら改革を進め、基礎練習を充実させることで初心者の身体能力向上に繋げた。また、練習前後は全員で話し合い、積極的にコミュニケーションがとれる場を設けた。最初は手探りの状態だったが、チーム一丸となり全国の医歯薬大会でベスト8を目標に進み続けた。結果は、１０位だったが5年ぶりの勝利をすることが出来た。