【創造性溢れる未来へ】【23卒】アサヒビールの冬インターン体験記（文系/事務系新価値創造インターン）No.26167（非公開/男性）（2022/5/18公開）

ビール業界が第一志望であったため、業界4社のインターンシップには必ず参加したいと考え応募した。中でもアサヒビールのインターンに参加した理由としては、会社理念などが自分の価値観と一致したことが挙げられる。

動画選考ではフリップを作成し、視覚的にも印象が残りやすいような動画を撮影した。また、ESは内定者の先輩に添削をお願いし、繰り返し修正した。

デザイン思考テストが選考に含まれていたことから、創造性の高さが重要視されていたと考えている。

スマートドリンキング（ノンアルコール製品や低度数の製品）に関する新規事業立案

学生各5人のグループで2日間かけて新規事業を立案し、最後に社員にむけて提案する。

消費者の新しいニーズを考える上でのフレームワークを学べた。

スマートドリンキング（ノンアルコール製品や低度数の製品）に関する新規事業立案

1日目にやったこと

まず簡単に会社説明とインターンシップの流れの説明があった。その後、学生5人と社員1人のグループワークに移り、スマートドリンキングに関する新規事業を考え、発表の準備を進めていった。

2日目にやったこと

1日目に行った新規事業立案の発表準備を進めた。夕方ごろから発表が始まり、各グループが社員数名にむけて事業提案を行った。その後、社員と学生が混合で軽い座談会をおこなった。

人事部の社員

アサヒビールのタンブラー

学生5人のグループに対して1人社員の方がついてくれた。2日間のワーク中には社員の方と頻繁に交流することが出来た。また、最後には懇親会があり、そちらでも社員とかなり交流することができた。

スマートドリンキングに関する新規ビジネスの創出ということで、今までにない消費者のニーズを考える段階がまず難しかった。また、ビジネスを考えたあとでも、「それをなぜアサヒビールという会社がやる意味があるのか？」という問いに答えることが難しく、かなり苦労した。

前述したようにグループワークや懇親会を通して学生と交流することが出来た。学生との関りの中で、グループワークの進め方を学ぶことが出来た。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは大きく２つある。1つ目は消費者ニーズの見つけ方である。今までの常識を疑いながらニーズを考え出す姿勢を学ぶことが出来た。2つ目はグループワークの進め方である。2日間という短い期間でグループ5人をまとめ、高いアウトプットを出すのは難しく、成長に繋がった。

アサヒビールの志望動機をあらかじめ考え、それを補強するための質問を考えておくべきだった。懇親会などで社員に質問できる時間があるので、それを質問出来たらより有効な時間になったと思う。

この企業で働いている自分を想像できた理由は２つある。1つ目は社風である。インターンシップに参加したことで、アサヒビールの社員の人柄を肌で感じ、そのあたたかい社風が自分に合っていると感じた。2つ目は一緒にワークを行った学生の人柄である。社員同様に参加していた学生もとても良い人が多く、一緒に働きたいと感じた。

アサヒビール株式会社は大手で、本選考にエントリーする学生は極めて多いときいていた。それに対し、募集人数も少ないためかなり難関だと感じた。また、インターンシップに参加した際には体育会系の学生が多く、自分はそのような経験がないためハンデのある戦いになると思った。

インターンシップに参加したことで、かねてより感じていた社風や経営理念に関する魅力を、改めて確かめることが出来た。また、グループワークを行った学生もとても良い人が多く、ぜひ一緒に働きたいと感じた。これらのことから、インターンシップに参加する前とくらべて志望度は上がった。

インターンシップに参加した学生のうち、一部が早期選考に案内された。早期選考では2回の面談で内定をもらえるらしいので、かなり有利と言えるのではないかと考えている。

インターンシップ参加前は、金融業界とメーカーを志望していた。金融業界は具体的にはメガバンク、損害保険、信託銀行などをうけていた。メーカーは具体的には精密機械のBtoBメーカーや、ビールメーカーを中心に受けていた。その理由としては、仕事をとおして「人々の挑戦を支えたい」という想いを持っていたからである。

良い意味で企業・業務・社員に対してイメージの変化はなかった。かねてより感じていたアサヒビール株式会社の社風や経営理念に関する魅力を、改めて確かめることが出来た。このインターンに参加したことで、ビールメーカーの魅力をさらに強く感じるようになり、本選考でもビールメーカーを中心に受けてみたいという考えになった。