東日本電信電話（NTT東日本）の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全321件） 2ページ目

【ESの形式】マイページ上※インターンに参加する前にテストは受けましたが、本選考のフローとしてはテストはありませんでした。【ESの内容・テーマ】学生時代にがんばったことはなんですか？【ESを書くときに注意したこと】みじかく、わかりやすく、たんてきに！結論ファースト。【ES対策で行ったこと】とくになにもしていません。このESは選考は行われず、面接の資料として使うだけなので、リラックスしてください。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。ZOOMでおこないます。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】チームの成果をあげるためにあなたなら誰を採用しますか？【グループディスカッションの流れ】最初の5分程度でアイスブレイクをします。たまたま、私は知り合いがいたのでとても楽だったことを覚えています。つぎにGDにはいります。【雰囲気】とてもなごやかでたのしかったです。【評価されていると感じたことや注意したこと】一番は人柄だと思います。クリティカルな発言よりも円滑に、たのしく運ぶことが大事だと思います。これはインターン選考の時ときょうつうだとおもいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最初は、こわいと思いましたがすぐにうちとけることができました。時間が限られているので、かなり速いペースで質問されます。【インターンの感想。楽しかった？】はい。とても楽しむことができました。正直、5日間も連続で働いたことがなかったので、しんどいと感じてしまった部分もありますが、それすらも楽しめる仲間がいて、本当に楽しかったです。面接官：インターンのあともなかまたちと連絡とかとったりしているの？→はい。全員ではありませんが、今でも連絡をとっている友達が数人います。その彼も今日が面接だと言っていたので、一緒にうかれたらいいなという話をついさきほどまでしていました。面接官：ありがとうございます。そういう話をきくとわたしたちもインターンをかいさいしてよかったと思えるからうれしいよ。就職活動でできた友だちは、これからも末永くつきあえると思うから、これからもがんばってね。【学生時代にがんばったことはなんですか？？】一問一答形式とまではいかないが、かなりふかぼりされました。全てはおぼえていませんが、覚えている範囲で記載していきます。面接官：ESに書いていることで書いていないことでもいいです。また、学業のことでもそうでないことでも構いません。あなたが、学生時代にもっともがんばったことはなんですか？教えてください。私：テニスサークルの新歓活動に力をいれて取り組みました。面接官：どうして取り組んだのですか？私：自分の好きな場所は自分自身の力で守りたいと思ったからです。面接官：やっぱり、コロナの影響って大きかったのですか？私：とても大きかったです。例年の入会締め切り日には、7名しか新入生がいませんでした。面接官：それはたいへんだったね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話過ぎずに端的に答えることができた点です。かなり短い時間での面接になりますので、その中で自分自身の良さをきちんと伝えていくことがだいじなのだとおもいます。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ご自身の強みについてそう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください・NTT東日本のインターンに応募する目的と参加するにあたっての目標を教えてください【ESを書くときに注意したこと】どちらの設問も300字以内と、比較的短い文章で書かなければいけなかったため、完結に熱意が伝わるよう、何度も読み直し・書き直しを行いました。【ES対策で行ったこと】グループワークが行われることは事前に調べて知っていたため、インターンへの志望理由に加えて、グループワークへの熱意も記した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱(言語・非言語)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】当時は日常的に参考書(青本)をといていました。またたくさんの企業のインターンシップに応募をしていたため、それらのwebテストを受けることで経験値を積んでいたように思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン参加でした。簡単なアイスブレイクが行われたのちに、GDが始まりました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】Eスポーツの普及について【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、個々人で考える時間がありました。その後、グループごとの話し合いが始まります。最後の数分で発表の時間があります。【雰囲気】和気藹々とした雰囲気で、緊張感はさほどありませんでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】インターンシップ参加時に、他学生と話したところ、合格者の中にはファシリテーターを務めていた学生もいれば、特に役職につかず、意見出しを行っていた学生もいたようなので、どの役割を務めるかはあまり重要視されていないように感じました。この企業では、インターンシップ参加後、早期選考のフローに乗った学生も、再度GD選考があるほど、話し合いでの立ち回りが重点的に見られているため、周りの意見をしっかりと受け止めながら、足並みを揃えて議論を進める必要があると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅からオンラインで面接【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。かなりスピード感があり、面接官とのルームに分けられてから、すぐに面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。かなり年次は高かった。【面接の雰囲気】かなり緊張感があった。質問内容もかなり鋭く、苦戦した学生も多くいたようだった。厳かな雰囲気に飲まれず、笑顔や明るさを押し出すことが大事だと感じた。【参加した5日間のインターンシップはどうだったか、またそこではどのような役割を担っていたか？】インターンシップではフィールドワークなどのプログラムもあったため、とても新鮮で、御社の事業内容に関して、とても理解を深めることができたと感じています。社員の方も、ワーク中にたくさんアドバイスをくださったため、普段新規のビジネスを生む際に、御社の社員の方々はどのような点を重視しているのか、知ることができて大変勉強になりました。また、グループワークの際には、常に「足りていない役割を担う」ことを意識しています。御社のインターンシップでは、積極的に発言をする学生が多くいたため、私は少し発言を控え、活発に繰り広げられる議論を適宜まとめたり、発言できていない学生に対して、声かけをし、発言の機会を与えたりしていました。そうすることで、全員が意見を言いやすく、最終的に全員が納得のいく合意形成が行えると考えました。【人と関わる際に気をつけていること】たとえ、相手の主張やアイデアに賛成できない場合であっても、頭ごなしに否定するのではなく、しっかりと相手の主張を受け止めることを意識しています。具体的には、相手が賛同できない意見を主張したり、地震と相手の意見が対立してしまった場合でも、相手の意見をしっかりと最後まできき、しっかりと理解した上で、自身の意見やアイデアとの相違点を整理します。その後、相手への理解やリスペクトを示した上で、自身の主張を簡潔に伝えるようにしています。また相手のメリットもしっかりと意識するようにしています。例えば、他人と何かを成し遂げる際などには、自分の主張や自分にとってのメリットばかりを意識するのではなく、それをすることで、相手にはどのようなメリットがあるのか？をしっかりと伝えるようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理性が重視されていると感じました。短時間の面接ですが、ひっきりなしに質問や深掘りが飛んできます。内容が矛盾していると、減点対象になると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施したため、接続後開始した。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】資料読み込み型（PJ の候補メンバーが 10 名ほど載っており、そこから誰を採用するかを議論する。）【グループディスカッションの流れ】自分で考える時間 が3 分与えられる。その後全体議論を開始し、発表を設定された時間内に完了させる必要がある。【雰囲気】内定に直結することを知っている学生は緊張していたが、全体的に和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】仮説だが、NTT東日本らしさ（協調性・論理性・議論の枠組みを作る）ことである。インターンで感じたので意識して臨んだ。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以下）・上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。また、その結果は、成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）・「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？（200文字以下）【ESを書くときに注意したこと】一読して理解されるようにわかりやすく具体的に書くこと【ES対策で行ったこと】最終面接で使用するものだったので丁寧に書きました。面接で聞かれたいことのフックを懸けられるように書きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の高い人事【面接の雰囲気】和やかだが質問は鋭い。前室で人事の方を話をする機会があったのでそこで緊張はほぐれた。面接官は話をよく聞いてくれる。【キャリアプランはなんですか？】より幅広い方々に価値貢献をすることで多くの課題を解決したいです。10 年、20 年の長期的なキャリアの視点で見るとビジネスを作りたいと考えているため、若手のうちは営業からスタートし、現場の実情や NTT 東日本のソリューションについて深く理解したい。そして将来的には「誰かが作った道ではなくて、自分が誰も通ったことのない道を自ら踏み込んでいってチャレンジしたい」それは自分だけでは到底できないから自分が生まれ育った地方のような「地域の方々と一緒に新しいことを作っていくことにチャレンジしたいんだという強い想いを持っています！」そして 100 年後も 100 万人に残るビジネスを地域の方々と生み出すことで貢献したいです。【あなたのどんな点を生かせますか？】足を使って物事を推進していく力と調整力を生かせると思っています。実際に○○と○○の経験から体力には自信がありますし、大学では○○として部員だけではなくて部に関わる幅広い方々と折衝を行っていきました。現在、○○面で、NTT 東日本さんは売り先まで見据えたプラットフォームを作っていると経営企画部の○○さんから伺いました。プラットフォームを作ることはすごく壮大なことですが、その裏にある数えきれないほどの調整業務やパートナー探しの場面で僕の強みは生かせるのではないかと思っていますし誰にも負けないと思います。入社後は営業としてお客さんの課題感とかニーズを出しながら将来的には地域の活性化のためにこれまでコラボしたことのない業界と NTT 東日本がコラボできないかチャレンジしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄と入社覚悟を問う面接だったと思います。最後は熱意で志望度を高く見せられるように話していきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、オンラインツールに入室し、人事の指示に従う【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】6人【テーマ】飲食店の売り上げを2倍に伸ばす方法【グループディスカッションの流れ】個人ワークで資料を読み込み、そのあとグループで30分ディスカッションをする。最後には発表もありました。【雰囲気】学生同士て雑談をしたりなど穏やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性と自分の意見を論理的に話せるかだと思います。穏やかな雰囲気だったので、協調性がある人が比較的多く、その上で自分の意見を話せるかが重要だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、オンラインツールに入室し、人事の指示に従う【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、雰囲気は堅めだった。面接官の年次も高く、アイスブレイクなどもなく始まったので緊張感があった。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは、所属する〇〇サークルで代表を務め、メンバーと一丸となってリーグ戦で優勝という目標を達成したことです。チームは、毎年優勝を目標に練習に励んでいましたが、当初、メンバーのモチベーションが低迷しているという問題がありました。そこで、その原因は練習内容が淡々としていることだと考え、練習内容の改善を行いました。具体的には、試合に近い形での練習内容を増やし、試合への意識を向上させました。また、チーム内で声かけをする機会を増やし、チーム内でのコミュニケーションも増やしました。その結果、メンバー一人ひとりのモチベーションが向上し、チーム全体の総合力の強化につながりました。そして、優勝を果たしました。【アルバイトで学んだことを教えてください】私がアルバイトで学んだことは、２つあります。1つめは、相手のニーズを汲み取る重要性です。私のアルバイトでは、お客様のご要望をきき、自分なりの提案をする力が求められました。そこで、相手のニーズを汲み取れるような質問をすることで、相手が本当に求めているものを的確に捉えることが重要であり、アルバイトを通じてその力を身につけることができました。2つめは、チームワークの大切さです。アルバイトの業務では、他のスタッフとの連携や、先回りして相手が仕事を進めやすいようにサポートする機会も多くありました。そこで、チームの連携を生かして、チームとしての力を最大化させることが、お客様への最大のサービスにもなると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問に対しても、端的にかつ明るく答えることを意識していたので、そこが評価されていたのかなと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行ったため、Zoom入室後ブレークアウトルームに振り分けられました。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】資料読み取り型→新規事業立案のグループメンバーを候補者8人の中から4人選出しなさい【グループディスカッションの流れ】最初の10分で各自資料を読み込む→その後30分でGD（発表時間もGDの時間に含まれているので、タイムマネジメント要注意）また、画面共有はできないので、注意が必要です。【雰囲気】この早期選考のGDで、２月選考と３月選考が決まるため、かなり緊張した空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】①議論を前に進めることができるか②協調性、チームワークがあるか③自分のポジションを確立して、発言量を保ちながらうまく立ち回れてるか、だと感じました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】Q１大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字以下）Q２上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。（300字以下）Q３「NTT東日本」というフィールドで何を実現したいですか？（200字）【ESを書くときに注意したこと】字数が限られているため、端的に書くように心掛けていました。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアのESを参考にしていました。また、自分の強みを複数のエピソードを用いて書くように意識していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性の面接官【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気でした。こちらの話に相槌を打ちながらしっかり耳を傾けてくれ、緊張もあまりしませんでした。【学生時代力を入れたことは何ですか。】私が学生時代に最も力を入れたことは、昨年1年間休学した際に、シンガポールのコンサルティング会社で外国人メンバーと協力してプロジェクトを成し遂げたことです。簡単にプロジェクトについて説明させて頂くと、外国人メンバー４人と私の計５人で、日系大手IT企業に対して、農業×ITに関するコンサルティング資料を３か月間作成させて頂きました。そうした中で、チームの作業の方向性が共有できていないことにより、何個かある〆切の最初の〆切の前日に大幅に修正しなくていはならない事態が発生しました。納期までに終わらないのではないかと危機感を抱いた私は、主に２つの施策を行いました。その結果、最終的に上司の要求水準を満たすことに成功し、３カ月で資料を完成させるというチームの目標を達成することができました。【どんな社会人になりたいですか。】１を１０にできる人になりたいと考えています。具体的に説明させていただくと、与えられた１のタスクに対して＋３の自分が持っている既存の知識＋３の新たな学び＋３の周りへの還元を行っていきたいです。 【深堀りされました】 Qなんでそう思ったの？ →留学中に行っていたインターンシップで出会った先輩が、まさにそういう人で、憧れたからです。私の尊敬する人でもありますし、私もそうなりたいと思っています。 Q自分もそうなるために残りの学生生活どうしたい？ 主に2つあります。1つ目は、知識を蓄えるために本を読んだり、TwitterやYouTubeなどSNSを活用していきたいです。2つ目は、周りに還元できる人になるためには人脈作りも大切だと思うので、新しいコミュニティなどに属したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】早期選考の場合、GDで２月と３月に分けられます。２月の方が、合格率が高いため、NTT東日本を志望される方はGD対策を念入りに行うべきだと思います。面接は、他社に比べ話しやすいと思います。