【30分で魅せる自己PR】【23卒】東日本電信電話（NTT東日本）の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.26511（非公開/男性）（2022/5/27公開）

ZOOMに入室後、インターンでお世話になった人事部の方と軽く雑談をしたあと別の部屋に飛ばされ面接が始まる。

最終面接であるが、時間は30分と限られており短い時間の中でいかに自分をアピールするかが重要であると思う。面接では淡々と質問がなされ、時折鋭い質問もされ、その場の対応力が見られていると感じた。

堅くもないが、和やかな感じでもない雰囲気の面接であった。あまり笑顔はなく淡々と進められたのが印象的であった。

なし

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学生時代に力を入れたことを教えてください。

力を入れたことは総勢200人規模のフットサルサークルで代表を務めたことです。具体的には新規入会者数減少という課題に対し、他サークルに働きかけ合同でオンライン説明会を実施したり、コロナ禍で合宿といった大きなイベントが軒並み中止になる中、そのマンネリ化を解消するために飲食店に自ら掛け合いコラボしてスポーツ大会を実施するといった新規性のある企画を実施しました。この一連の企画運営において独断で決行するのではなく、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇させることを目標とし、サークル内に新しい部署を設け、役職のない部員にも仕事を任せることで、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇を計りました。
これらの施策の結果、前年の15人から50人の新規入会者数を獲得することに成功、また参加率も30%以下であったものを70%以上へと上昇させました。

学生時代に力を入れたことの中で大変であったことを教えてください。

イベントを企画するだけでなく完遂させることのことの大変さを肌で感じたことです。コロナ禍であり、また飲食店が絡んだイベントであったので、やっておわりではなくその前の準備やその後のアフターケアにも気をつける必要がありました。具体的には感染予防のための備品の購入、またおわったあとも数日は熱をはかってもらうため、体調管理アンケートといったものをLINEで送信し、全員の体調の把握に勤めました。
また、もう一点これらの施策に反対する人が一定数いた点です。この課題に対しては「これをやってほしい」と強制するのではなく、「一緒にこのイベントを成功させよう」というように共同意識を持たせることでメンバーのモチベーションを高め解決へと導きました。