2022卒の慶應義塾大学の先輩が横浜銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社横浜銀行のレポート
公開日:2021年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの選考でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の求めている回答を理解し、学生時代の取り組みについてしっかりとロジカルでわかりやすく説明できた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接官は年次が高い方だったため、少し厳かな雰囲気でした。また、接続トラブルがあったせいか面接官の機嫌が悪く、圧迫面接気味でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて教えてください。
所属しているテニスサークルにおいてチームの意識改革に尽力しました。私のサークルでは例年チーム別の対抗戦が行われていて、私は1つのチームのリーダーを務めていたのですが、私のチームは「メンバーの練習参加率が低い」という状態でした。私は、この参加率が低さが、練習に活気がなくてメンバーのやる気をうまく引き出せていないことが原因だと考えたので、参加率を上げるために、「チーム対抗戦優勝」という明確な目標を掲げてチームの強化を行いました。具体的には、練習と応援の方法を工夫することで、技術をつけてもらうとともに今後も練習に繰り返し来てもらうということを意識しました。その結果、最終的にはメンバーの練習参加率は上がって、対抗戦でも優勝することができました。
そのガクチカにおいて最も大変だったことは何ですか。
実力がバラバラなチームメンバーに、いかに練習に参加してもらって実力をつけてもらうかということが大変でした。私はまず、メンバーに練習に参加してもらうために説得して回りました。具体的には、一緒にご飯に行くなどして授業やその他大学生活のことに関して相談に乗って、リーダーとして深く信頼された上で、練習の楽しさを伝えて参加をお願いするということを意識しました。そして、参加してもらったら次は練習に継続して来てもらうための工夫を行いました。具体的に言うと、例えば初心者に教える際には、技術向上のためだけなら球出しでボールを打ってもらうなどの基礎練習が効果的なのですが、それだけだと飽きてしまうので私が初心者のレベルに合わせてラリーをする練習を取り入れたり、コートに的を置いてそれに充てることができたら私がジュースを奢ったりするなどの練習を楽しくする工夫をしました。
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横浜銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社横浜銀行 |
---|---|
フリガナ | ヨコハマギンコウ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 2156億2800万円 |
従業員数 | 4,067人 |
売上高 | 2779億5900万円 |
代表者 | 片岡達也 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目1番1号 |
平均年齢 | 37.6歳 |
平均給与 | 757万円 |
電話番号 | 045-225-1111 |
URL | https://www.boy.co.jp/ |
採用URL | https://boy-recruit.yokohama/recruit/ |