2023卒の先輩がSansanビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Sansan株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接までは基本的にオンラインです。最終面接は、基本的に本社で対面だそうですが、オンライン対応もしてくださりました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
問われているテーマに即して答えられているのか、表情は笑顔かつハキハキとした声で社会性を示せているのか、動画面接に対する準備や志望度の高さが伝わるかどうかが評価されていると思います。
面接の雰囲気
1分間の動画面接です。あらかじめマイページ上で動画面接のテーマが公開されているので、ご自身のスマートフォンを利用して動画を撮影し、満足のいくものを提出するという形になります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
仕事を通じ、誰にどんな価値提供をしたいですか?また将来ありたい姿はどのような姿ですか?理由も含めて教えてください
私は仕事を通じ、「より多くの人々、企業」に対して、「成長の機会、チャンス」を提供して行きたいと考えています。
また将来は、sansanのグローバル展開に携わり、日本企業のグローバル市場での挑戦を後押しできる、世界に広く価値を届けられる人でありたいと思います。
具体的には、ITの活用による課題解決や、新たな機会の創出を行うことで、人や企業の成長、活躍を後押しし、日本のプレゼンスを向上させたい。そう考えています。
これは、私がアメリカ留学中に、日本が〇〇かつ、〇〇な現状や〇〇な現状に気づき、このギャップを解消したいと感じた経験に起因します。この経験から、私は、仕事を通じ、日本社会の成長やイノベーションを後押ししていきたいと考える。
動画選考での質問は1つでした。
基本的に動画選考を設けている採用選考では、総じて学生の志望度の高さが見られていると思います。そのため、以下の項目に注意しながら動画面接を撮影しました。1、1回しか動画を再生されないことを想定し、笑顔でハキハキした声で、第1印象および最後まで見ようと感じてもらえるように気を遣った。2、1回の再生で十分に理解してもらうため、結論ファーストかつ構造的に伝えるように文章構成に気を遣った。3、動画の最後には志望度の高さ及び本気度が伝わるように、語気を強めて誠実さと真剣さが伝わる話し方・表情を工夫した。そして、総じて動画面接に対する準備量が伝わるように、一言も噛むことなく、笑顔かつ、動画の背景にまで気を使って、動画撮影をしました。
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Sansanの 会社情報
| 会社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンサン |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 67億7400万円 |
| 従業員数 | 2,235人 |
| 売上高 | 432億200万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 寺田 親弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 776万円 |
| 電話番号 | 03-6758-0033 |
| URL | https://jp.corp-sansan.com |
