富士ソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全659件） 18ページ目

【良い点】
評価は客先の景気に左右されることが多い。多くは客先に出て作業する社員が多いが客先が潤っていると必然的に人員を多く動員でき、必然的に売り上げがあ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
以前は賞与も昇給もかなり多かったですが、最終的には雀の涙ほどとなってしまいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒入社だが、入社時点の給与は他社に比べて比較的高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これ以上の給与アップが見込めない。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給はわりかし取りやすい。
少なくとも今働いてる現場では取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が相対評価であるため、評価...続きを読む(全127文字)

客先常駐が多く会社が個人のスキルに直にふれる機会に乏しいため
技術力の高さよりも遊びも含めていかに客と上手くやれるか
または口が達者でいかに上司が扱いやす...続きを読む(全240文字)

遅い時は遅いし、早く帰れることも多い。
だが、時期によっては、天井を回っても帰れないときがある。
その他の制度は特に問題なし。
比較的働きやすい場所といえ...続きを読む(全100文字)

評価は売り上げがあるかないか、が基本になってきます。
よって、まずは儲かっている場所に配属してもらえるように神に祈る事です。
自由度は高い会社だと思います...続きを読む(全152文字)

相対評価のため、周りのメンバースキルに依存する
主に昇格がメインで昇給するため、ベースアップの昇給はあまり見込めない。

当然、上司によりアタックの強い人...続きを読む(全151文字)

過去にはサービス残業等でブラックと言われる時代もありましたが、現在は皆無と言ってよいでしょう。
時間外労働はきっちりと出ます。時間外労働は15分単位ですが...続きを読む(全148文字)

色々とネット上で言われていて不安だったが、入ってみたら会社としてしっかりしており安心した。給与については、基本給はそこそこで、残業代が全額つくのでそれなり...続きを読む(全163文字)

【良い点】
景気が良いときはボーナスが良い。ただし、部署ごとにある程度評価が異なるため、
配属される部署によって、ボーナスの差が結構でる。
【気に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
残業がしっかりと出る。ボーナスもしっかりでる。
各リーダが日ごろの業務をしっかりと管理しており、
その成果が反映されている。
面談も定...続きを読む(全161文字)

人事評価については
上司と仲が良い人が優遇されるといったところです。
業界がら暗い人が非常に多いです。
評価を下げても文句は言わないだろうという空気...続きを読む(全171文字)

【良い点】
残業代は基本全て支給されますが、40時間を一区切りとし手、それ以上になると申請して許可されなければ残業として認めてもらえません。また、ベース...続きを読む(全199文字)

福利厚生は整っており、家賃補助は会社から3キロ以内に住めば
月3万円が支給されていました。
少数精鋭という事もあり、個人に与えられる仕事の料は多く、私...続きを読む(全165文字)

【良い点】
上場企業ということもあって、法令遵守意識が高かった。ライバル企業よりも単価が高く、それゆえ待遇もそれなりに良い。
【気になること・改善した...続きを読む(全175文字)

年二回の評価が行われる。
特にこれといった目標管理などがなく、
面談自体もダラダラとした感じで行われる。
高評価でもそこまでの昇給は望めず、
ベースア...続きを読む(全161文字)

半年に一回、賞与支給の前に上司と面談があります。面談では現在の仕事の状況や、自分の目指すものなどざっくばらんに話をして今後のキャリアアップにむけて上司と意...続きを読む(全181文字)

半年に1回、課長クラスの上司との面談で評価が行われました。
今後の自分の目標や希望など話せます。
ただ、自社で持ち帰りの開発をしていればちゃんと上司が...続きを読む(全155文字)

ちゅうとにゅうしゃは、面接時に高い提示額をあげないと昇給が少ないため、注意が必要です。
ただし、手取りを上げるのは残業代です。サービス残業のない部署であ...続きを読む(全160文字)

基本給については、役職が上がらない限り、ほぼ上がらないと考えて良い。そのため残業で稼ぐ方が大半です。年収の三分の一は残業代ではないでしょうか。
評価自体...続きを読む(全199文字)

評価は年に2回あり、それぞれの評価で4回連続して、などとうたっているが、毎月の組織改編を見ると1ヶ月ごとに平社員からリーダー、リーダーから主任、と課長にま...続きを読む(全178文字)

給与は基本給+残業代のみのシンプルな体系となっています。
賞与は年間2.5か月平均、評価によってプラスマイナスがあります。
人事評価は本人と上司の評価で...続きを読む(全161文字)

評価は年二回行われます。評価方法は部内での相対評価になるので、良い評価を受ける人がいればその分悪い評価を受ける人がいます。かなり目立つ大きなミスなどしない...続きを読む(全190文字)

年収に関しては他のIT企業と比べると割と多いほうだと思います。IT業界の中でもかなり知名度が高く規模も大きいため、お金に関しては文句があったり、困ったりす...続きを読む(全162文字)