【圧迫なし！親身な面接】【23卒】マネーフォワードのビジネスの3次面接詳細 体験記No.25342（非公開/男性）（2022/5/27公開）

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前回同様、面接官それぞれと２回続けて面接

前回同様、就職活動との向き合い方についても聞かれます。納得感を相手に持たせられるよう意識するといいと思います。また、ミッション、ビジョン、バリュー、カルチャーに対してのどこにどう共感するのかも問われます。過去の経験と照らし合わせて応えられるようにしました。

緊張感のある面接ではありましたが、全体的には圧迫などはなく、親身に学生を知ろうとしてくださる面接でした。

なし

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企業選びにおいて大切にしていることは何か？

企業選びにいおいては、大きく２つの軸を大切に企業を見ています。
１つ目の軸は、ミッションに共感できるかという点です。具体的には、ミッションと、それを体現する事業に共感でき、それらが、お客様ファーストに向いていて、かつ、社会の変革に本気か、社会をエンパワーメントしていけるのかを重視していています。また、自分自身の目標、ミッション「ITの活用によって、日本のプレゼンスを向上させたい」これに共感するか、通ずるところがあるかも大切にしています。
２つ目の軸は、挑戦できる風土があるかという点です。これは、事業開発に積極的か、年次や年齢に囚われず挑戦する風土があるか、成長している企業かどうかというところを重視しています。これは、挑戦している、成長している企業でこそ、スピード感を持った自己成長ができると考えていまして、学生時代の挑戦を通して、今後も成長と挑戦をし続けたいと考えているからです。これらの軸の上で、SaaS業界を見ている。

ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーの中でどの部分に共感するか？

特に、カルチャーの「Pride・Teamwork」への共感が強いです。
これは、結婚式のアルバイトで「何をやるのか、と同様に、誰とやるのか、も大切だ」と感じた経験の中で感じました。具体的には、他の店舗へ、ヘルプとして出勤した時に、自店舗のチームの意識や姿勢と他店舗に大きなギャップを感じた経験があります。
　結婚式の披露宴の運営には、一人一人が役割を十分に果たすことで最高の体験が提供でき、私がいた店舗では、一人一人の強みを活かした立場や役職の振り分けによって運営を行なっていました。さらに、仕事に対して、プライドを持っていた。与えられた業務だけをするのではなく、自分達がどのような価値をお客様に提供できるのか、を日頃から大切にしていました。
　これとは反対の「誤魔化そう、自分は楽して稼ごう」という他の店舗の一面を見て、「何をやるのか、と同様に、誰とやるのか、も大切だ」と感じました。