【笑いと真面目さ、勝ちの面接術】【18卒】ＪＦＥエンジニアリングの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2570（金沢大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

後付の推薦書を学校から発行してもらい提出するよう求められた。また正式な履歴書を就職活動中に提出していなかったので、その提出も求められた。

例年1次面接が機械系の採用フローの鬼門とのこと。最初の雰囲気は堅めだが、笑いを交えて自分の空気に持っていければよい。雰囲気が徐々に和らいできて、面接官が自分たちで楽しそうに話し始めたら勝ち。ただ、気を抜いていると急に話を振られるから注意が必要。45分と言われていたが、実際には30分だった。面接が早めに終わっても不安になることはないはず。ここを通過すれば次の面接での倍率は低いらしい。ただ、同じ理系でも選考によって異なるとのこと。

会社としては元気と真面目さを兼ね備えた学生を好む気がしました。学校の成績等はあまり重要視されていないと感じました。面接では自分の意見を面接官の目を見て堂々と物怖じせずに表現できるようにしておけばよい。

リクルーターの方のバックアップが非常に頼もしいが、一方で、内定を辞退する際には心が痛む。リクルーター制度は学生を囲い込むための一種の作戦のようにも思えた。ウソはつかず、迷っているなら迷っていると言うべき。

リクルーターの方から電話で困っていることがないか聞かれた。