【18卒】神戸製鋼所の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2536（横浜国立大学/男性）（2017/12/6公開）

WEBテストでは特に対策はしなかった。あまり重要視している感じはなかった。

言語、非言語、性格

小論文試験

Ａ３の白紙を渡されそこに指定されたテーマにそった作文をするものであった。
私のテーマは「この会社に入ってかなえたい夢」

最終面接はこれまで社員面談と筆記試験で結果がほぼ決まっているように感じた。粗相をしない限り通過するのではないだろうか。

面接官の雰囲気は非常に温厚であった。鉄鋼他社の話をするなど世間話をして終わり。この面接は出来レースな気がした。

他の鉄鋼会社の就活状況

JFEと新日鉄を受けていると答えた。そのうえで貴社の社員さんの雰囲気の特殊さに気づいた。鉄鋼会社のガツガツした感じが全くしない。これは自分に非常にあっていると感じた。
JFEは最終面接前であり、新日鉄はリクルート面談の途中であると答えた。そのうえで人事部長は他社のいいところを教えてくれた。このようなところからこの会社の良さを感じた。会社さえよければいいという考えではなく就活生に満足してもらえる就活をしてほしいという思いを感じた。一方ＪＦＥと新日鉄はそのような雰囲気は一切なく、他社の就活状況を言ったら辞退してほしいというなど就活生に選択肢を与えない会社であった。本当に人の面の良さを就活を通じて感じた。

質問は1つだけで面接は終了

最終面接は質問は1つだけで終了した。最終面接になると残っている学生が非常に体育会系の人間が多いように感じた。自分はそのようなタイプではないがやはり鉄鋼会社は体力のある人間を求めているのではないかという印象さえ持った。東京の本社での面接であったが1次面談から最終面談まで面談の時にお茶がでてきたことが印象的であった。そのため面談をしてくれる社員さんとは非常に距離が近く、また緊張感があまりない雰囲気の中で話ができた。通常の会社の選考では会社のことを知らずに選考に行くと怒られるが、この会社は基本的なことでも喜んで教えてくれる。そのため選考が進むにつれて非常に神戸製鋼に対する知識が身についている感じた。

内定をいただいた時点ですでに志望度の高い企業から内定をいただいていたため、その場で辞退をしたため不明。

論理的な学生を求めていると社員から話を聞いた。そのような項目が評価項目にも存在する模様である。自分の志望動機についてもしっかりと根拠を述べるなどして説得力のある話し方、面接慣れして頭の回転を速めておくことが必要であると感じた。新日鉄住金とJFEの併願は必須である。鉄鋼業界の理解をすること、さらにその2社と神戸製鋼のすみわけを明確にすることが理由である。社員と雑談する機会が多いため好かれる人間になることが大切。

主体的でないヒトは内定がもらえないように感じた。例えば複数で面接しているときに質問はありますかと聞かれたときに隣の人が質問したから自分もするという人は落ちると思う。あとは笑顔で面接の受け答えができない人も落ちると感じた。

大崎の本社という利便性の微妙なところに非常に多くの回数呼ばれるため日程調整に非常に苦労した。面談の日程は複数あるが極力早めの日を確保したほうがいい。先の日程の方から内定を早めに出しているように感じた。