【鉄とアルミの革命】【18卒】神戸製鋼所の総合職の本選考体験記 No.2536（横浜国立大学/男性）（2017/12/6公開）

鉄鋼会社としてこの会社を見るより様々な事業を行っている複合事業の会社としてこの会社を見たほうがいい。鉄鋼事業は現在不調なこともありアルミ、溶接事業の知識は最低限必要であると感じた。しかしながら腐っても鉄鋼会社であるため鉄に対する情熱は絶対必要である。加えて新日鉄とJFEとのすみわけを明確にしておく必要がある。新日鉄とJFEとの違いは複合経営というところである。鉄鋼事業は景気の波によって左右される業界であるためこの強みは大きいと感じた。ＯＢ訪問はとりわけ行わなかった。選考の中で社員の方と事業の内容について話ができる非常に濃い時間があるため不要と感じた。また人によってフローが違うようであったため掲示板などの情報は当てにしないほうがいい。

私は鉄が社会の基礎となっていることを鉄鋼会社のインターンで痛感した。絶対的に必要なモノづくりに携わりたいという思いから貴社を志望する。また貴社はアルミ、溶接といった様々な事業において複合的に経営している。特に私が惹かれたのは貴社のアルミ事業である。アルミと鉄という2つの素材を扱っている素材メーカーは貴社以外他にない。この素材は世界でもっとも使われている自動車に多く使われている。そのため貴社の扱う2つの素材からの提案で世界の自動車に革命を与えることができるだろうと私は考えている。鉄鋼専業のメーカーではできないことが貴社ならばできると思ったことも志望の理由の1つである。また鉄鋼会社の中で接した社員さんの雰囲気が自分に合い、働きやすい雰囲気だと感じた。

内定をいただいた時点ですでに志望度の高い企業から内定をいただいていたため、その場で辞退をしたため不明。

論理的な学生を求めていると社員から話を聞いた。そのような項目が評価項目にも存在する模様である。自分の志望動機についてもしっかりと根拠を述べるなどして説得力のある話し方、面接慣れして頭の回転を速めておくことが必要であると感じた。新日鉄住金とJFEの併願は必須である。鉄鋼業界の理解をすること、さらにその2社と神戸製鋼のすみわけを明確にすることが理由である。社員と雑談する機会が多いため好かれる人間になることが大切。

主体的でないヒトは内定がもらえないように感じた。例えば複数で面接しているときに質問はありますかと聞かれたときに隣の人が質問したから自分もするという人は落ちると思う。あとは笑顔で面接の受け答えができない人も落ちると感じた。

大崎の本社という利便性の微妙なところに非常に多くの回数呼ばれるため日程調整に非常に苦労した。面談の日程は複数あるが極力早めの日を確保したほうがいい。先の日程の方から内定を早めに出しているように感じた。

内定をもらった時点ですぐに内定辞退をしたため不明である。