【未来への準備、逆質問で差をつけろ】【21卒】アストラゼネカのMRの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10287（東京薬科大学大学院/女性）（2020/7/17公開）

内定承諾期間を自分の意思で設定でき、納得がいくまで就活を続けることができます。人事の方との面談など細かなフォローをしてくださった。

インターンシップに参加することが非常に大切だと思います。
ホームページ上からは読み取ることのできない「社員が大切にしていること」を肌で感じることができますし、何よりインターンシップでこの会社に感じた印象や座談会でであった社員さんの話でかなり盛り上がります。
また、専門家である医師に情報提供をする仕事ということもあり、ストレス耐性や癖のある医師に対するコミュニケーションが可能な人材かを見られているように感じたため、苦手なタイプに対する付き合い方やストレス解消法など自分の中で整理しておくことが好ましいでしょう。

「面接を通してコミュニケーション能力の高さを伝えられるか」だと思います。
これは口頭説明で「私の強みはコミュニケーション能力です」と言うことではありません。良いエピソードを作ることよりも、実際に飛んでくる質問に対して柔軟に論理的に答えることが大切だと思います。内定者の座談会では積極的に質問をする学生が多くいました。

逆質問はたくさん考えていったほうが良いです。支店長面接では2問ほどしか質問できませんでしたが、人事面談とマネージャー面談ではかなり逆質問の時間が取られました。コミュニケーション能力を必要としている仕事である以上、極端な沈黙はよくないと思うため、複数個考えて臨むことが無難です。

人事面談で不安な点を解消してくださります。
また、社長や事業部本部長との座談会も組まれており、コンテンツは充実しています。これらのイベント企画は学生の声を元に作り上げています。