【論理的和やかMR、成果重視】【20卒】アストラゼネカのMRの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6562（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

内々定だが、多くの人数に内々定を出しているため、5月末に承諾メール案内をだすと言われた。その承諾メールが届き次第、返信してくれた学生先着順に内定を出すと言われた。

MRとして働くことをしっかりと理解して、絶えずサイエンスの勉強を続けられる人が適正だと思います。また外資系企業で、社員の皆様はコミュニケーション能力高めな人材ばかりだったので、控えめで喋ることが平均程度と思っている人は外資系特にアストラゼネカのMRは向かないと思いました。しかし、企業としてはかなり開発パイプラインも豊富で、成果を出せば評価される体制であったので、バリバリ働き成果を出したいと考える人にはオススメな会社だと思います。

「論理的に話せる」、「和やか、笑顔が会話中に溢れる」というのが大切だと思います。お医者様を相手に医薬品の説明をするので、人当たりの良さと論理的に話を構築する力は共になければならない点で、片方が書けていれば内定は出ないと思います。

学生と志望動機だけではなく、プライベートな話や雑談のような話もするので、MRとしてお医者様とどう話題を切り広げていくかという素質も見ているのではないかなと思いました。やはりどの面接の段階でも面接の雰囲気を柔らかくする力は重要だと感じました。

何か気になる点があれば、いつでも連絡をくださいと言ってくださいました。