日本臓器製薬の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全5件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目人事【面接の雰囲気】インターンでお互いをよく知っていたので、ESに沿って典型的な質問をされただけだった。うなずきながら聞いてくれるので、話しやすかった。【自己PRをお願いします。】私の強みは、臨機応変な対応ができるところです。私は、オーケストラサークルで庶務係を担当し、演奏会のプログラム・ポスター作りを行いました。顧問や印刷会社との連絡、広告料の回収など複数の業務を担当していたため、細かく計画を立てて仕事を行いました。制作過程で、メンバー間の連携不足により、企業の広告を掲載し忘れるというミスがありました。しかし、限られた時間と予算の中で、最善の対応を考え実行することで、企業の方に理解をいただき、演奏会を無事に終えることができました。社会に出て仕事をするようになれば、臨機応変な対応を求められることが多々あると思います。サークルでの経験を生かして、問題点と対策を明確にし、適切に対応します。【将来のキャリアプランについて教えてください。】私は、MRとしてキャリアを積み、学術職やMSL職に挑戦したいと考えています。そのために、まずは、医師から信頼され、対等な立場でディスカッションができるMRを目指します。正確な情報提供を心掛け、高度な質問で答えられないものに対しては、曖昧なまま答えることはせず、一度持ち帰って勉強するようにします。さらに、誠実さを忘れずに、医師が抱える課題に対し、一番良い提案ができるように、疾患や他社製品の知識を積極的に吸収します。このようにして、MRとして活躍の場を広げた後に、その際に身につけた専門性を活かし、学術職やMSL職に挑戦したいと考えています。英語の論文読解が得意であるという自身の強みを活かし、最新の情報を提供しながら、製品の価値最大化や臨床研究の支援に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンに参加していたので、ESの内容に沿った形式的な面接だった。裁量権を持って、働きたいことを伝えると、うちに合っている言っていただけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員5人、人事１人【面接の雰囲気】最終面接だったが、雰囲気は固くなかった。面接のはじめに趣味の話など、アイスブレイクをしてくださった。【学生時代力を入れたことについて教えてください。】学生時代に力を入れていたことは、ホ テルの宴会場で食べモノや飲み物の提供を行うアルバイトです。このアルバイトは仕事が厳しく、すぐに辞めてしまう人が多くいました。人手不足もあり、うまく仕事がまわらない中で、このままではいけないと思い、後輩のフォローに力を入れました。後輩と接する際に心掛けていたことは、1.単に仕事の仕方を見せるだけでなく、仕事の目的を教えること、2.相手の立場に立って悩み事を予測することです。自分が新人だった時に不安に感じていたことを思い返しながら、苦手な業務を一緒に克服できるようにしています。この経験から、相手の立場に立って物事を考える癖がつき、相手を思いやることの大切さを実感しました。社会に出てからも、アルバイトで身につけた人を思いやる気持ちを忘れず、相手を第一に考え行動します。【研究内容について１０分程度で発表（パワポ使用）】背景、目的、実験手順、結果考察、今後の展望について、パワーポイントを使って１０分程度で説明しました。アニメーションやポインターが使えなかったので、少しやりにくかったですが、しっかりと準備をしていたので、余裕をもって発表できました。営業本部の方など、研究を専門にやっていない方もいたので、わかりやすく説明する必要があると感じました。また、専門開発本部や生産部の役員など、専門的な知識を持っている方が３人いらしたので、専門的な内容に関する質問もされました。専門が違う方がほとんどだったので、自分では考え付かないような鋭い質問もされます。事前に自分の研究を知らない他の研究室の同期などに練習を見てもらえばよかったなと反省しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究概要発表で、論理的に話せていたと評価していただいた。また、１つ１つの質問に丁寧に答えられていたと言っていただいた。