【未来を創る生産技術】【22卒】ハウス食品の冬インターン体験記（理系/生産技術職体験セミナー）No.13398（大阪市立大学大学院/女性）（2021/3/21公開）

それまで機械メーカーを主に見ていたが、機械系であることから食品や化学メーカーの生産技術職という道があることに気づき、視野を広げるためインターンを探した。大阪に本社があり、工場でも関西の工場勤務を希望できることからハウス食品に応募した。

食品業界のESを全く書いたことがなかったため、ハウス以外にも食品関係の会社の生産技術職ESを参考にした。

生産技術職仕事体験グループワーク（新規工場の生産ライン導入）

企業説明→生産技術職仕事概要・説明→質疑応答→仕事体験グループワーク

生産ライン導入の際の具体的な考え方

新たなルウカレー工場の新設、生産ラインの導入

1日目にやったこと

生産技術職の業務内容、働き方などについて説明・質疑応答があったのち、グループワークのテーマが発表され、考え方について説明を受けた後チームで議論し始めた。時間は40分程度、その後チームごとに発表とフィードバックがあった。

生産技術部社員

なし

生産個数から導入する機械の台数を決める際、壊れた時のことを考え予備を持つか否か、という話。壊れないよう保守管理するのも仕事の一つなので壊れる前提で予備を持つことに関しては微妙だとのことだった。また、ライン設計以外にも予算立案や人員計画など多くのことを検討しなければならないという話も印象に残っている。

グループワークは工場の生産個数から生産能力を計算、機械の導入数を考え工場全体のレイアウトやコンセプトを決め説明資料を作るところまで含めて80分だったので、時間的に厳しかった。また全体的に大人しめの学生が多く、議論が停滞する場面が度々あったことも大変だった。

全体的にはあまりガツガツした学生は少なく、穏やかに話し合いが進むような感じだった。時間が厳しめだったので、一人か二人積極的に引っ張っていくタイプの学生がいることが重要だと学んだ。

比較的業務内容が想像しづらい生産技術職に関して、何をしているか、どの様な点に気を付けて能力設計やレイアウト設計を行うかといった点を学ぶことができた。実際に働かれている方から、例えばレイアウト設計にあたってモノの流れを考える、メンテナンス性を考える、省エネ性を考えるなど様々な視点からの考え方を学ぶことができ、勉強になった。

工場のレイアウト設計に関して、初めどうすればよいか全く見当がつかずアイデア出しが難航したので、一般的にどのように行われるものなのか調べておけば話し合いがスムーズに進んだかもしれないと思った。

業務内容から実際の働き方についてまで、細かく教えていただけたため入社してからどのように働くのかはある程度イメージできた。本社の生産技術部と各工場のメンテナンス部隊で業務内容や勤務提携にも大きく差があるようで、質疑応答などではそのあたりまで詳しく聞くことができたのも良かった。

比較的人気企業であること、機械系で入るなら生産技術職になるがそこまで採用数が多くないであろうこと、勤務体系的にも業務内容的にも女性が長く続けられるものではなく、実際に女性割合が極端に少ないため女子学生が避けられそうだと感じたことなどから難しいのではないかと感じた。

工場勤務は3交代制であり、本社勤務は九時五時だが各工場への出張が多く、結婚や出産を経てまともに続けられると思えなかった（実際そのような女性社員は他の部門へ移動することが多いらしい）ことで志望度は下がった。技術職として結婚出産などに関わらず活躍したいというのが就活における大前提であったため、そのあたりへのフォローがなかったことが残念だった。

インターン参加後は懇談会や選抜型イベントへの招待、早期選考などに関して特に連絡がなかったため。またイベント中も個人を審査しているような印象は特に受けなかったため。

機械メーカー、特に家電のような人の生活に密接にかかわるものに携わりたいと考えていた。また、女性が長く活躍できるような会社がよかったので比較的大手に絞っていた。設計開発をしたいと漠然と考えていたが、生産技術職も見ておきたいと考え大手食品メーカーであるハウス食品のインターンに参加した。結果的には自分はやはり機械メーカーで設計開発がしたいという気持ちが強まった。

生産技術職という職種特有のものだと思われるが、比較的裏方、縁の下の力持ち的な業務内容であるためか社員の方からもどちらかというと堅実で地味な印象を受けた。人事の方は明るくはつらつとした方で、こちらは元から抱いていた食品メーカーのイメージ通りであった。結果的には自分は機械を作りたいという思いが強いことに気づき、その後食品メーカーは見ていない。