【即興力UP！模擬面接で磨く】【22卒】パーソルクロステクノロジーの冬インターン体験記（理系/面接官体験）No.13644（大阪市立大学大学院/女性）（2021/4/11公開）

逆オファーのアプリを通してオファーがあり、面接官目線で自分以外の学生の面接の様子が見られること、自分の面接の様子に企業の方から直接アドバイスがもらえることに魅力を感じ、参加をした。企業そのものにはその時点ではあまり興味はなかった。

選考はなく、希望日を選択するのみだったので特に工夫はしていない。ただ、面接体験をするので仮ではあるがこの企業用の志望動機は用意していった。

面接練習とそのフィードバック

企業の説明を行った後、参加学生を学生役と面接官役、見学役の3チームに分け実際に面接を実施、お互いに評価を行う。

派遣型エンジニアのメリット

参加学生を学生役と面接官役、見学役の3チームに分けた面接練習

1日目にやったこと

企業についての説明ののち、参加学生を学生役と面接官役、見学役の3チームに分け実際に面接を行った。それぞれの立場からアドバイスをし合い、社員の方からフィードバックをいただいた。

人事採用部社員

なし

3回の模擬面接後、テーマごとにフィードバックやポイント説明をしていただいた。自己PRづくりに関して実績を数字など具体的なデータでアピールする事など具体的なアドバイスをいただくことができ、勉強になった。

模擬面接のお題はその場で言われるので、内容は自己PRなど一般的なものではあるものの、ある程度即興で話す必要があったのが大変だった。また、面接官役の場合は相手の話を聞いて即興で質問を考えて深堀をしないとならないのが難しかった。自分がこれまでされた質問を振り返り、どの様に深堀をするか考えておくことが必要だと感じた。

面接官役、見学役として模擬面接の感想を言い合ったが、気を遣ってか褒める意見が多く、あまり足りない部分を指摘するような意見がなく、学びは少なかった。

それぞれの質問についてどのような点に気を付けて話すべきか具体的なアドバイスを企業の方から頂けたので勉強になった。また、自分以外の学生の本気の模擬面接を見られるので、客観的に学生がどのように見えているのか確認でき、特に表情や話し方、態度の点でその後の自分の面接にも活かせた。

模擬面接でのアドバイスを活かすために、一般的な面接での質問事項について、一通り回答を作り、話せるようにしておくことが大事だと感じた。

派遣型ということで、様々な企業で様々な製品に携われる点が魅力であるとのことだったが、新卒として働くにあたって、スキルを積むために少なくともしばらくの間は一つの会社で一つの業務に専念することが重要ではないかと感じたため。派遣先の会社で新卒レベルの派遣社員がどの程度スキルを身に着けられるのかが不安だった。

インターン後、ESを提出していないにもかかわらず書類選考合格の特別案内が来たこと、例年相当数の新卒を採用しており、ある程度きちんと受け答えができれば受かるとの口コミが見られたこと、インターンに参加していた学生のレベルから自分は内定が出るのではないかと感じた。

様々な業務を経験できるのが魅力とのことだったが、裏を返せば一つの業務に関わり続けることが難しく、派遣先の企業次第ということだと感じた。元からエンジニア派遣会社は志望していなかったが、詳しい説明を聞き、特に新卒で入社することに不安を覚え、志望度は上がらなかった。

インターン参加後ESを提出する前に書類選考合格の特別案内が来たため。また、私はこのインターン1度しか参加しなかったが、常連もいたようで、開始前に前回の話などで盛り上がっている様子も見られ、顔を覚えてもらうにはいい機会なのではないかと感じた。

このインターンシップに参加した段階では既に機械メーカー（特に家電系）、ある程度大手、関西基盤の企業、という部分は固まっており、面接練習という意識での参加だった。実際に参加した後も特にその気持ちは変わらず、派遣型の会社は志望せず、以前から志望していた業界・企業に応募した。今後のキャリアを考えたときに派遣型より大手で腰を据えて働きたいと感じた。

実際のエンジニアの方と話せるようなイベントではなかったため社員の方の雰囲気はあまりわからなかった。そのあたりは別のプログラムへの参加で感じることができるのではないかと思う。業務に関しては想像していたよりも大きな仕事（航空・宇宙など）もできるという印象を受けたが、実際には実力次第なんだろうなということも感じた。