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カゴメ株式会社 報酬UP

【食品ロスを減らす仲介役】【22卒】カゴメの総合職の本選考体験記 No.12641(法政大学/女性)(2021/5/19公開)

カゴメ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒カゴメ株式会社のレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 法政大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は一次選考、二次選考はオンラインでした。

企業研究

「感謝」「開かれた企業」「自然」という特殊な企業理念を掲げているので企業理念への共感を自分の経験と結び付ける事は役に立った。また、手書きのESもあるのでそこで入社意欲をしっかり示す事も大切。またそこでは自分がカゴメでやりたいこと、自分には何ができるのかをしっかり書く必要もある。面接では自分自身のキャリアプランを数字も入れて具体的に話せると良い。その際OBOG訪問をしていると、部署や年齢など実現可能なキャリアプランをたてられるので有益だと思います。また面接は意欲よりも論理性や人柄を大切にしていると感じたので、ロジカルシンキングができればとても評価は高いと思う。ESではワンキャリアを参考にしていた。

志望動機

私はカゴメの企業理念に共感したため志望します。
私はアルバイト先の飲食店で売り込み販売を行ったことでフードロスの減少に成功し、お客さまだけではなくお店や農家さん、社会の4者に貢献した経験があります。そしてその経験から私は私自身の性格が「人と社会に貢献することに喜びを感じ、そこにやりがいを覚える人間」であると実感しました。そのため、農家さんや地域社会、株主まさにも貢献するという目標を掲げている御社にはとても魅力を感じます。
また個性を尊重してくれる社風のある御社でなら私自身が自然体でいられると考えています。私は自らのバックボーンから良い経験も理不尽な経験も、様々な経験をしました。そのため私は自分自身が自然体でいられる環境というものをとても大切にしており、個性を大切にしているカゴメは魅力的に感じます。
以上の理由から私は御社でなら人と社会、そして御社にも貢献できると考え志望します。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
特になし。
実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

カゴメWebセミナー

セミナーの内容

会社説明会から質問コーナーへ移行。画面はオフ。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインなので特に準備はしていなかったが、ESにも使えると思いセミナーを受けながらメモを取る事を注意していた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

セミナーは参加しなくても選考は可能。しかしセミナーを録画したものを視聴して、そのなかで一番興味の湧いた言葉をマイページで書かなければならないため、いつかは視聴しなければならない。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。※改行せずに記入してください。/なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。/あなたは、カゴメでどのような営業活動に取り組んでみたいですか?/あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

Webで入力→印刷して手書き

ESを書くときに注意したこと

上記の質問以外にも、「自分を自由に表現してください」問質問で自由にかくものもあった。そこでは写真や色ペンを使って、明るい人物であることをアピールした。

ES対策で行ったこと

自分がカゴメで何を成し遂げたいのかをしっかり考えていた。ワンキャリアを参考にしながら、ESを完成させた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

常に笑顔で明るくいたところ、オンラインなので反応を大きくしたところが他の学生と比較して評価されたと考えられます。

面接の雰囲気

面接官は淡々とマニュアル通りの面接を進めている雰囲気だった。雑談ベースではなかったが、最後の逆質問は会話という感じでコミュニケーションがとれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

チームの中でのあなたの立ち位置、ポジションを教えてください。

私は何かと何かを繋げる「のり」のような仲介役のポジションにいます。
私が所属しているサークルでサークル員とリーダーの意見をまとめたという経験があるため、このように思います。具体的には、サークルライブのための練習中、サークル員からは「練習の進みが速くて曲が身につかない」という意見がありましたが、それをリーダーに伝えた所「これ以上練習を遅らせると本番に間に合わない」と言われ、悩みました。そこで私はサークル員が練習時間以外も局に触れる機会が必要であると考え、音源解説動画を制作しました。結果、サークル員が通学中や自宅でも予習復習ができるようになり、この両者の問題を解決しました。この経験から私はニーズに柔軟に対応する事と、積極的に提案する事の大切さを学びました。

学生時代力を入れたこと

アルバイト先の飲食店でフードロスを減らすために売り込み販売に注力しました。SDGsに興味を持った事がきっかけで、アルバイト先の食品ロスが多いことに気づいた私は、状況を改善するための案をオーナーやスタッフと話し合いました。そしてこの原因は農家さんから送られる食品量とお客様の消費量が釣り合っていない事であると考えられました。そこで私は店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提案して、その状況やニーズに合わせた売り込み販売を行いました。これは売り込み販売を 行う事はお客様だけではなく、お店や農家さん、そして社会に貢献できると考えたためです。結果、お店の売り上げ向上と共に廃棄量を1/3の2キログラムほど減らす事に成功しました。この経験から私は、問題の原因を捉えて改善策を導く課題解決力とコミュニケー ション力を培いました。

2次面接 落選

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会話中心であったので、相手の言葉を繰り返したりコミュニケーションがとれ人間であることをアピールした。

面接の雰囲気

一次面接よりも会話を大切にしてくれていた印象がある。1対1の面接方法を取っているのも、学生としっかり向き合うためだと言っていたので、話し易かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代勉学以外で頑張った事を教えてください。

所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導くことに力を入れました。自らの努力と仲間との協力で物事を成し遂げた時の達成感が私の原動力です。 私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありました。他のパートリーダーと話し合った所、この原因は練習が30人程度の大人数で行われために単調であることが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。この経験から私は課題の本質的な原因を捉え、その解決法を考え実践することができる課題解決力を培いました。

強みと弱みを教えてください。

私の長所は積極性です。これは留学先で発揮されました。私のクラスには自らの国籍や言語レベルを気にして皆が孤立しているという現状があったため、私は拙い中国語ながらも進んで皆と話すようにし、周りを巻き込み皆が気兼ねなく話せる環境を創りました。自ら問題解決に取り組むことで環境を変えられると考えます。一方私の短所は目標を定めないとやる気がでない所です。昨年の緊急事態宣言中は目標もなく何もしない自分に嫌気がさし、手作りマスクを百枚作るという目標も立ててしまいました。しかし私は目標を立てればそれは必ず達成するため、この短所は小さな目標を積み重ねることで逆に長所にし、目標達成のために常に行動をして改善していきます。

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カゴメの 会社情報

基本データ
会社名 カゴメ株式会社
フリガナ カゴメ
設立日 1949年8月
資本金 199億8500万円
従業員数 1,570人
※連結:2,621名(平成28年12月期)
売上高 2025億3400万円
※連結:平成28年12月期
決算月 12月
代表者 寺田 直行
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号
平均年齢 41.8歳
平均給与 799万円
電話番号 052-951-3571
URL https://www.kagome.co.jp/company/
採用URL https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/
NOKIZAL ID: 1131604

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