2022卒の法政大学の先輩がカゴメ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒カゴメ株式会社のレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は一次選考、二次選考はオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話中心であったので、相手の言葉を繰り返したりコミュニケーションがとれ人間であることをアピールした。
面接の雰囲気
一次面接よりも会話を大切にしてくれていた印象がある。1対1の面接方法を取っているのも、学生としっかり向き合うためだと言っていたので、話し易かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代勉学以外で頑張った事を教えてください。
所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導くことに力を入れました。自らの努力と仲間との協力で物事を成し遂げた時の達成感が私の原動力です。 私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありました。他のパートリーダーと話し合った所、この原因は練習が30人程度の大人数で行われために単調であることが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。この経験から私は課題の本質的な原因を捉え、その解決法を考え実践することができる課題解決力を培いました。
強みと弱みを教えてください。
私の長所は積極性です。これは留学先で発揮されました。私のクラスには自らの国籍や言語レベルを気にして皆が孤立しているという現状があったため、私は拙い中国語ながらも進んで皆と話すようにし、周りを巻き込み皆が気兼ねなく話せる環境を創りました。自ら問題解決に取り組むことで環境を変えられると考えます。一方私の短所は目標を定めないとやる気がでない所です。昨年の緊急事態宣言中は目標もなく何もしない自分に嫌気がさし、手作りマスクを百枚作るという目標も立ててしまいました。しかし私は目標を立てればそれは必ず達成するため、この短所は小さな目標を積み重ねることで逆に長所にし、目標達成のために常に行動をして改善していきます。
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カゴメの 会社情報
会社名 | カゴメ株式会社 |
---|---|
フリガナ | カゴメ |
設立日 | 1949年8月 |
資本金 | 199億8500万円 |
従業員数 | 1,570人 ※連結:2,621名(平成28年12月期) |
売上高 | 2025億3400万円 ※連結:平成28年12月期 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 寺田 直行 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 799万円 |
電話番号 | 052-951-3571 |
URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |