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株式会社SCREENホールディングス

【未来を照らすエンジニア】【24卒】SCREENホールディングスの総合職の本選考体験記 No.54785(非公開/男性)(2023/8/1公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2023年8月1日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • SCREENセミコンダクターソリューションズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ,対面.

企業研究

自己分析、企業分析を徹底的に行った。
自己分析に対しては、1つの事柄に対して何度も深堀をすることで自分自身を知ろうと心がけた。
企業分析に対しては、OB・OGから実際の話を聞くことで、強みや弱みを詳しく分析することを心がけた。
競合他社と比べてSCREENが勝る点を必ず見つけておくこと,そして自分自身のこれまでの人生や学校での学びからどう自分が活躍できるのかを説明できるように.
”1つ上のレベルのリーダー”を求めているため,主体性をアピールできると評価が高いと感じた.

志望動機

志望する理由は 2 つあります.
1つは,“FA 技術者”として,御社でマス・カスタマイゼーションを実現したい
からです.御社の強みは,世界でトップレベルの技術力をオーダーメイドで発揮
する顧客志向な点であると考えています.この強みに加えて,FA 化をさらに進
めることで,多様化するニーズに,柔軟かつ安定した供給力で応えることができ
るため,産業用ロボットの開発に携わりたいと考えています.
2 つ目は,御社の社風や社員の方々の雰囲気が私の求める環境とマッチしている
という点です.御社のインターンシップで,私たちが提案した自由なアイデアに
も“まずはやってみよう”とおっしゃってくださったことや,御社の“やりたい
ことは全部やればいい”といった社風から,若手からアイデアを形にすることが
できる環境であると感じ,私の軸と一致しました.
以上の理由から,御社を第 1 志望としております.

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
オンライン且つ,カメラはオフのため私服.
実施時期
2022年12月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

株式会社SCREENホールディングス 会社説明会

セミナーの内容

ホールディングス内事業所の説明や,選考についての内容.

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

カメラはオフのため,イヤホンやPC.また常にメモできる状態.
また事前に質問したい内容を準備しておいた.

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会に参加することで,選考を受けることができる.

エントリーシート 通過

実施時期
2022年12月 下旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

入社後最初にやりたい仕事,そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいか
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験
今あなたが1番自信を持っていること

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで書くこと.そして,たくさんあるESの中でも唯一性を出すことを意識した.

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターで添削をしてもらった.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

事前に参考書で過去問を解き,時間配分の練習をしておく.

WEBテストの内容・科目

CAB

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間 
国語,図表やデータの読み取り.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事1名,エンジニア1名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後,面接開始.
(インターン参加による特別選考のため、一次面接免除)

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フレキシブルな姿勢が評価された.
また,強み等のエピソードにつながりを持たせたことが良かったと感じた.
さらに,なぜその事業所なのか,どのように活躍していきたいかを明確に伝えることを意識した.

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気だったが,エンジニアからの質問で時々厳かになる.
会話形式が多く,自分がどんな人間かを見ているようだった.

面接後のフィードバック

あり
全体的な評価と,最終面接に向けたアドバイス.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ SCREEN なのか

半導体製造工程の中で最も重要とされる洗浄装置において世界でトップを取り
続けている御社だからこそです.高校野球で甲子園をあと 1 勝で逃してしまっ
た自分だからこそ 1 位の重み,すごさは十分に実感しております.そして若手
から自分の意思次第で活躍できる環境を持つ御社が,自分がジェネラリストに
なるための最適な環境です.
ジェネラリストの理由は?
目まぐるしく変わる社会で活躍し続けるために,1 つの領域を極めるだけでな
く,幅広い知識やスキルを身に付けたマルチな人材になりたいから.

自分の技術がどう生かせるか

技術的なスキルですと,プログラミングの経験です.
Arduino や Python を用いたロボット制御の知見を,御社で産業用ロボットの
開発に生かしたいと考えています.
また,4 月から配属予定の研究室では2つ取り組みたい研究があり,これらの
研究は御社で活躍するために必要であると考えているため志望しています.で
すからこの研究も生かすことができると考えています.
① 協調ロボットの干渉回避やレイアウト設計に関する研究
② わかりやすい画面デザインの作成に関する研究

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
彦根事業所

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
役員2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど会議室で待機,そこから面接会場に移動後,面接開始.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったため,何よりも熱意を伝えることを意識した.
さらに,自分のキャリアプランを明確に伝えることで,自分のフレキシブルな姿勢や,様々なことに挑戦したいという姿勢を前面に出しアピールした.

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まり,話しやすい雰囲気だった.
終始,自分の中身見られているような質問が多く,本音で話をすることができた.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

10 年後はどうなりたい

まずは,1 人前のエンジニアとして大きなプロジェクトのリーダーを任される
ような人材になります.そして現場を理解したうえで,次はジェネラリストを目
指したいと思います.具体的に申しますと,経営的な視点を獲得するために,コ
ンサルタントやマーケティングの業務に携わりたいと考えています.
1 人前のエンジニアとは?
専門分野の機械だけでなく,電機や情報系の分野経験を積み,さらにマネジメ
ントスキルも身に付け,技術部全体を統括できる責任者

自分をアピールするならどんな人間

私を一言で表すと,“燃える灯台”です.
13 年間続けてきた野球人生を通して培ったパッションはだれにも負けませんし,
また幼いころから数々のリーダーを経験し,組織の柱として周囲を巻き込んで
目標達成へと導いてきました.
よって,私を一言で表すと“燃える灯台”であり,リーダーシップがアピールポ
イントです.
英語力はどれくらいあるか?
アルバイトで外国人のお客様が多いので,英語を用いた簡単なコミュニケーシ
ョンをとることはよくあります.
英語に対しては苦手意識や抵抗感はなく,むしろ限られた言葉であってもコミ
ュニケーションをとることは得意としています.

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第1志望だったため.
自分のやりたいことを一番かなえられる環境が整っていたため.
福利厚生が良いため.

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

全体で200名程度

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定後,即承諾したため期間はなし.
人事の方に,不安なことを相談することができ,承諾をしようと決意するまで時間がかからなかった.

内定に必要なことは何だと思うか

まず,OB訪問等を通して差別化を確実にするべきだと感じた.競合他社でなく,なぜSCREENなのかを伝えることは必須.そして,そのSCREENで自分自身はどう活躍したいのかを明確に伝えることが評価につながると感じた.
そして,志望動機や自己PR等,つながりを持たせ簡潔に話すことで,スムーズに面接をすすめられる.
無理に話題を作るのではなく,これまでの人生から自分はどんな人になったのか,またこれからはどうなりたいのかを素直に伝えることが評価につながる.
学歴もほとんど関係ないと感じたため,人となりを重要視されていると全体を通して感じた.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

まず,すべての話に一貫性があるかないかは重要であると感じた.
またすべての発言や行動に意味を持たせる,そしてその行動からまた学びを得ることをうまく伝えられると内定につながる.
また,技術職のため,話を論理的に,具体的な数値を用いることで,評価や内定につながると思う.

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接も通過率は約50%だと感じた.
また,夏のインターンでよい評価をいただけることで次の優秀者のみのインターンや,本選考につながるので,インターンや説明会には積極的に参加するべき.
また,早期選考がかなり早いため,準備も早めにするべき.

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者インターン等も特になく,今後内定者懇親会等が開かれる予定であると話が合った.

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,925人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

SCREENホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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