【一貫性と論理性で差別化】【24卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.54785（非公開/男性）（2023/8/1公開）

第1志望だったため．
自分のやりたいことを一番かなえられる環境が整っていたため．
福利厚生が良いため．

なし

内定後，即承諾したため期間はなし．
人事の方に，不安なことを相談することができ，承諾をしようと決意するまで時間がかからなかった．

まず，OB訪問等を通して差別化を確実にするべきだと感じた．競合他社でなく，なぜSCREENなのかを伝えることは必須．そして，そのSCREENで自分自身はどう活躍したいのかを明確に伝えることが評価につながると感じた．
そして，志望動機や自己ＰR等，つながりを持たせ簡潔に話すことで，スムーズに面接をすすめられる．
無理に話題を作るのではなく，これまでの人生から自分はどんな人になったのか，またこれからはどうなりたいのかを素直に伝えることが評価につながる．
学歴もほとんど関係ないと感じたため，人となりを重要視されていると全体を通して感じた．

まず，すべての話に一貫性があるかないかは重要であると感じた．
またすべての発言や行動に意味を持たせる，そしてその行動からまた学びを得ることをうまく伝えられると内定につながる．
また，技術職のため，話を論理的に，具体的な数値を用いることで，評価や内定につながると思う．

最終面接も通過率は約50％だと感じた．
また，夏のインターンでよい評価をいただけることで次の優秀者のみのインターンや，本選考につながるので，インターンや説明会には積極的に参加するべき．
また，早期選考がかなり早いため，準備も早めにするべき．

内定者インターン等も特になく，今後内定者懇親会等が開かれる予定であると話が合った．