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ミネベアミツミ株式会社 報酬UP

【提案力で差をつけろ】【20卒】ミネベアミツミの営業職の本選考体験記 No.7076(関西学院大学/男性)(2019/6/25公開)

ミネベアミツミ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒ミネベアミツミ株式会社のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

最も力を入れたことは、座談会や説明会で自分の志望する職種に対する具体的な情報をできるだけ収集することです。ミネベアミツミとしての強みや強い製品、企業としての変遷を大まかに掴んだ後は、職種理解に時間を使いました。具体的には、営業の仕事がどのような業界のお客さんを相手にするのか、どのようなビジネスモデルで利益を出しているのかなどです。
また、最後の面接が逆質問メインだったため、直近のニュースを日経新聞でチェックしていました。特にミネベアミツミはM&Aを積極的に行う会社なので、そうした話題を絡めて質問を事前に用意しておくと志望度が高く見えます。部品メーカーは海外の情勢に特に左右される業界であるため、マクロな経済の話と関連させてミネベアミツミの業績や戦略に関して質問するとさらに意欲が高く見えるでしょう。

志望動機

自社製品を工夫して提案する部品ビジネスに魅力を感じたからです。6ヶ月間の電話営業経験で、商材を売る難しさと工夫しながら提案する過程にやりがいを覚えました。そこで、就職活動では営業が工夫して最終品メーカーに提案できる電子部品メーカーを見ています。
中でも貴社は、Iotで多様化するニーズに応えるべく試行錯誤されています。また、海外駐在のチャンスを若手にも積極的に下さると座談会で伺いました。将来は海外のビジネスの現場で「相手のニーズを汲み取って、最適な提案ができる人材になりたい」という私の目的に御社の業務を通じて近づくと考えました。御社のように高い技術力を持ち、世界に向けて提案ができる会社で、営業として利益の拡大に貢献したいと考えます。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

■志望動機を簡潔に教えてください。(200字以内) /情熱や熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。(200字以内) /ものづくりに興味を持った理由を教えてください。(200字以内) /他の人と関わりあいながらリーダーシップを発揮した経験や、チームで何かを成し遂げた経験について教えてください。(200字以内)/その職種を選んだ理由について、それぞれご回答ください。(合計300字以内)

ES対策で行ったこと

読みやすさを最も重視した。そのために、一つの文章を短めに区切った。また適度に数字を使うことで客観的かつ文章にメリハリをつけた。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を一通り解き、復習を行った。

WEBテストの内容・科目

計数、言語、性格診断

1次面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
5年目の人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分が具体的に部品メーカーの営業として、どういったアプローチで仕事をするか過去の経験から示すことが重要だと思う。そのためにも企業研究以上に職種研究に時間を割くべきだと思います。

面接の雰囲気

説明会と同じ人であった。非常にフランクな雰囲気で、リラックスして話をできる場を整えてくれた印象。規定のフォームを中心に質問をしており、対話形式でその項目を埋めていく感じで質問が進んだ。

1次面接で聞かれた質問と回答

ミネベアでやりたいことは何ですか?

まずは国内営業としてお客様と信頼関係を構築し、提案する経験を積みたいと考えます。座談会で〇〇さんから、開発案件にも携わることができると伺いました。御社の技術を新しい分野の業界に提案し、自分の提案が、より便利な暮らしにつながったと実感したいです。また御社は海外駐在の社員数が競合他社に比べて多いと、四季報を拝見して思いました。実際に社員の方からも若いうちからチャンスが与えられると伺いました。もし海外に行くチャンスを頂ければ、海外のお客様に対しても、市場のニーズを理解した提案を行なっていきたいです。そうした経験を積み御社の製品を提案する中で、「君に任せてよかった」と言ってもらえる営業マンになることが目標です。

あなたの強みはどういった点で生かされると思うか?

私の改善することで、変化し続ける姿勢が営業の提案の際に生きると考えます。
部品を採用してもらうためにお客様へのヒアリングを元に、関係部署と擦り合わせながら提案をブラッシュアップすることが求められるからです。電話営業では、どこを改善するとお客様に響くかを考え、試行錯誤してきました。私の強みを生かして、お客さんに納得してもらえる提案につなげることができると思います。付加価値のある対応と提案に改善し続けるすることで、貴社の製品シェアの拡大を図ります。製品の品質はもちろん、営業の人間性や対応も提案の付加価値になると社員の方から伺いました。だからこそ相手の立場に立って提案を工夫してきた、私は貢献できると考えます。

最終面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
営業部長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問の時間が多いということは、そこで志望度を見ていたのではないかと思う。逆質問でM&Aと企業の戦略を絡めた質問をいくつか準備していたことが良かったのかもしれない。

面接の雰囲気

真摯に話を聞いてくださった。面接は最初に志望動機と海外に対する意思、ガクチカ を軽く聞かれた程度で、残りは逆質問がメインだった。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れた活動について教えてください。

『〇〇』という集客記事サービスの電話営業に6ヶ月間従事し、相手に商材を採用して頂く「伝え方」の工夫に注力しました。私の役割は、HP集客を行なっている工務店などの決裁者から、商談のアポイントを獲得することです。そこで「お客様にとっての話を聞くべき理由」は何かを会話の中で意識し、そこに応える「伝え方」を工夫しました。まずは成約になった先輩の録音10件を徹底的に聞き込み、トークのパターンを1つから4つに増やして使い分けました。加えて、1日の打電数を120件から140件に増やすことで、決裁者と話す確率を高めて、相手の立場から説明することを心掛けました。結果として、商材に興味を持って頂ける機会が増えて、5ヶ月目で目標の月間契約数1位を獲得しました。この経験から、個々の問題を会話の中で見つけ出し、提供する情報や伝え方を改善することが、商材を採用して頂くうえで重要だと学びました。

海外へ行くことに抵抗はありますか。

ありません。やはりお客様のメインは海外ですし、海外のお客さんと仕事をして、世界の部品市場を学び、渡り合っていく知識や経験を身につけたいと考えます。理由としてはそうした経験が幅広い視野を持つことに繋がり、第一線で渡り合えるビジネスマンになることができると思うからです。具体的には特に取引の比重の大きいアジア地域の顧客を担当したいと考えています。また、現地では海外支所のマネジメント業務も担うと伺いました。現地の社員と外国語を交えて、比較的若いうちからそうした経験を積める環境は非常に魅力的です。私もそうした機会をいただけるように、自らの仕事の質を高めるとともに、自主的な学習も進めていきたいと思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定後も選考が残っていると正直に話したら、結果が出るまで待つと言って頂いた。全体を通して非常感じの良い対応であった。

内定に必要なことは何だと思うか

海外に対する積極的な姿勢を見られている。そのため、海外への留学経験やTOEICの点数など客観的な指標があると有利だと思う。ただ、自分のように海外との接点が少ない人もいるため、本人のやる気を示すことができれば問題ないと考える。競合と比べても海外駐在に早い年次からチャンスをもらえると話を聞いたため、そうしたキャリアプランを具体的に描いておくと良い。実際にミネベアは売り上げの比率のうち海外が7割程度を占めているため、具体的な数字も頭に入れておくと面接の際には説得力を持って話せる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えを自分の言葉で伝えられるかが重要だと感じた。もちろん体育会系や留学経験者は就職活動では面接官受けは良いが、大学でどんなことを工夫して行動していたかというポイントを抑えれば何をやったかは重要ではない。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最後の面接は逆質問の時間が長いという特徴があった。これが全員に当てはまるのかは不明だが、それを念頭に置いて企業研究と職種理解を深めておくと志望度が高く見えると思う。また時期によって面接の回数も変わるようだ。

内定後、社員や人事からのフォロー

座談会が別日で持たれた。また、不明点があれば連絡してほしいと学生をフォローしてくれる姿勢が感じられた。

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Q. 志望動機
A.
私は御社の製品技術、生産技術、品質保証といった部門でモノづくりに携わりたいと思い、志望いたしました。大学内で数値解析ソフトウェアを用いて研究を行っておりますが、実際に実験を行なっている時よりも、そうしたツールを利用している時の方が楽しく感じております。そのため、今後はデジタルエンジニアリングを通してモノづくりに携わりたいと思っております。また、大学で化学に関する先端分析機器を用いて、依頼分析を行った経験より品質管理という分野にも目を向けているため、信頼性の高い製品の生産や品質保証に携わりたいと思います。様々な業界先で取り引きされている御社のクラッチ製品を通して社会を刷新する一助となりたいです。 続きを読む
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公開日:2022年4月18日

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Q. 志望動機
A.
私は小さい頃からものづくりをすることが好きで、ものづくりをする業界に関心があり志望しました。 私は貴社の大手企業にも真似できない技術力で高精度な超精密な部品を作り、お客様に喜んでもらうと同時に社会にも貢献する点に非常に魅力を感じました。社会貢献性を軸に企業選びをしており、ものづくりが好きな私はものづくりで社会に貢献したいと考えています。また、私は自転車競技を通じて妥協をしたくないと感じており、より良いものをお客様や世の中に提供したいと考えており、貴社のオーダーメイドで高精度な歯車をお客様に提供する考えが一致していると考え、私は営業職として、貴社の高い技術力によって作られた高品質な歯車をお客様に提供し、社会に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2020年11月25日

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ミネベアミツミの 会社情報

基本データ
会社名 ミネベアミツミ株式会社
フリガナ ミネベアミツミ
設立日 1951年7月
資本金 682億5800万円
従業員数 85,596人
売上高 1兆4021億2700万円
決算月 3月
代表者 貝沼由久
本社所在地 〒389-0206 長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106番地73
平均年齢 45.4歳
平均給与 726万円
電話番号 03-6758-6711
URL https://www.minebeamitsumi.com/
NOKIZAL ID: 1576039

ミネベアミツミの 選考対策

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