【挑戦と成長の軌跡】【23卒】 イビデン 技術系総合職の内定ES(エントリーシート) No.86821（非公開/非公開）（2022/6/15公開）

社会・環境への貢献度の高さ、時代の変化に果敢に挑戦する社風への共感の2点から貴社を志望する。私は情報学部で学んだ経験から、モノづくりを通じて社会に貢献したいと考える。また、生活する中で5GやICTの進展を実感している。それらに必要不可欠な電子部品を扱う貴社の一員となり、働くことで社会に貢献したい。 続きを読む

私の強みは、相手のニーズを汲み取って行動に移せることだ。例として、アルバイト先である○○店での経験が挙げられる。お客様の背景を理解することで、どのような接客を求めているかを察し、行動している。なぜなら、居心地の良い接客をすることで満足度向上に繋がると考えたからだ。具体的には、仕事の話をされているお客様は、話をすることが最優先だと考え、料理の説明を最小限にすることで話を遮らないように心掛けている。このような行動の結果、お客様や上司に気配りができると認められ、信頼を得ることができた。この強みを活かし、入社後は社員の方々が働きやすい環境を創るために、DX推進に取り組みたい。具体的には、製造現場の生産性向上に向けた企画や推進に携わりたい。貴社の社員の方々が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を創ることで、良品率の向上に繋げ、貴社のビジネスに貢献したい。DXを推進する上で、社員の方々との円滑なコミュニケーション、社員の方々の立場になることが必要だと考える。その点で私の強みが活かせると考える。 続きを読む

所属する部活の新歓活動において、コロナ禍でも例年通りの入部者数を獲得する目標。対面での新歓行事が中止となり、入部者数の減少が懸念されていた。そこで、広報担当の私は２つの行動を起こした。第一に、オンライン説明会を行おうと提案した。説明会の内容を決める上で、新入生の立場になる必要があると考え、部員に入部理由や事前に知りたかった情報をヒアリングした。また、SNSで告知を行うとともに、部活の紹介動画を載せることで、新入生に部活を認知してもらうことができた。説明会当日は、１０名の部員に参加してもらうことで、雰囲気が伝わるようにした。オンライン説明会は前例が無く、0から作り上げることに苦労もしたが、約1ヶ月の期間を費やすことで形にできた。第二に、説明会だけでは足りない部分を補うために、SNS上で匿名質問機能による質問を募った。役員で回答を行うことで新入生の不安解消に努めた。結果、目標の入部者数である４５名を達成できた。この経験を通じて、他者を巻き込んで行動する力、相手に伝える力が身に付いたと考える。 続きを読む

受験に失敗し、浪人をしたことだ。浪人生活を始める前に、現役時代と同じことを繰り返さないために、失敗の原因を考えた。その結果、「目標設定が曖昧であったこと」、「やるべきことが具体化されていなかったこと」が挙げられた。前者に関しては、志望校を明確に決めるのではなく、センター試験の結果次第で大学を決めようと考えており、漠然と勉強を続けていた。後者に関しては、志望校を決めていなかったため、現状と目標までのギャップからやるべきことを具体化できていなかった。これらが原因となり、浪人をしたと考える。そのため、浪人生活を始める前に、自分がどこの大学で何を学びたいのかを考え、志望校を決めた。目標を決めたことで、現状から目標を達成するために取り組むべきことを明確にできた。そして、常に自分の現状を模試の結果などから分析し、苦手分野の克服や復習を行った。目標があることで、勉強に対する姿勢も変わり、高いモチベーションを保ちながら勉強を続けることができ、学力向上に繋がった。結果、志望校に合格することができた。 続きを読む