【22卒】イビデンの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13508（岐阜大学/女性）（2021/6/6公開）

研究テーマ、専攻/志望動機/強みとそれを活かして、入社後取り組みたいこと/学生時代の目標とそこから成長したこと/学生時代の失敗

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

企業が求める人物像と一致するように意識した。また、推薦であったためエントリーシートで落ちることはないが、その後の面接に備えて、誰が見ても読みやすいものにしようと、家族や友人に添削してもらった。

就活会議や先輩のエントリーシートを参考にして、この企業が求めている人物像を把握したうえで、文末や言葉の表現を推敲した。また、他の企業に合格した方のエントリーシートから使えそうな言葉を利用して、より良いものになるようにした。

なし。

エントリーシートを提出してから2週間後ぐらいにメールで連携がきた。

オンラインのため接続後、面談が始まり、次回以降の面接の対策をしていただけた。

選考ありの面接でなく、面接に向けて対策をしていただく面談であったため、大変和やかで話しやすい雰囲気でした。

面談といえども、志望動機やESの深堀をされてもいいように面接と同じような準備はしました。また、後半はどんな質問にも答えていただけるため、内定後のお話をたくさん聞きました。

なし。

接続後、すぐに面接が始まる。

失敗談の話し方には大変意識した。私の失敗談は大きな失敗ではなく、些細なものであったため面接官の方に笑っていただこうと、間の取り方や表情を練習したことが良かったと思う。また、ただ笑っていただけるように話すのではなく、失敗からの学びなど、失敗談を聞く本来の目的の部分もしっかり用意し真剣に話すように意識したことは評価されたと思う。

面接官の第一印象としては、人事の方は優しい方と感じましたが、本部長の方は画面の角度のせいか少し厳しい方であると感じました。しかし、面接が進むにつれて私の話をじっくり聞いていただき、更には私の話で笑っていただけたため、大変和やかな雰囲気でした。

なし。

ホームページ

学生時代に力を入れたことで、課題とそれについての対策や、意識したことを具体的に教えてください。

学生時代、塾講師のアルバイトで生徒の「成績向上」を目標に力を入れてきました。私は個別指導を担当していたのですが、個別指導というのは1人週1～２時間という限られた時間しかなく、その中で学習効率を高めようと、各々に合った学習スタイルを提案してきました。そのために、生徒をよく観察することを意識しました。具体的には、問題を解いている際に手が止まっていたり、解説をしている際に首をかしげていたりしたことは必ず気づき、生徒一人一人の理解度を確認しました。また、何気ない会話からも個々の特徴や問題点を見つけ、改善に向け取り組みました。その結果、10人の生徒全員を３か月間で目標レベルまで到達させることが出来ました。

学生時代の失敗について教えてください。

私の失敗は、英語のスピーチで言葉に詰まり、立ち竦んでしまったことです。大学の講義で定期的に専攻分野や、環境問題について3分間でスピーチする課題がありました。初回のスピーチでは、発表内容の暗記し、イメージトレーニングや、場所を変えての練習など万全な準備を行ったため、本番で友人に褒められるほどのスピーチができました。しかし、私はこの1回の成功で、自分にはスピーチの才能があると思い込んでしまい、２回目のスピーチでは、発表内容の暗記のみで十分な練習を行わず本番に臨みました。その結果、フッと言葉が詰まったのと同時に頭が真っ白になってしまい、20秒ほどステージの上で立ちすくんでしまいました。これが私の失敗談になります。

接続後、すぐに面接が始まる。

役員面接であることは事前に知っていたため、逆質問では会社の未来について聞けるように準備をした。この時、面接官は必ずしも私が希望している部署の人ではないため、希望していない部署のことについても統合報告書をじっくり読んで話せるようにしておいた。

面接が始まる前に面接官の方から自己紹介をしていただき、お二方とも部長クラスと聞いて緊張感を感じた。しかし、面接ではどの質問も頷きながら聞いていただけたため、話しやすく和やかな面接であった。

なし。

企業のホームページ

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、「全体を見て判断する力」です。それは所属していたよさこいサークルで発揮することが出来ました。私のチームは大会で入賞することを目標にしていましたが、本番で集中が続かないことが問題でした。この問題に対し、私は運営担当として取り組みました。まず、広い視野でチーム全体を見た際に、過度な疲れや体調不良が原因であると気づきました。そして、現状を見直すとタイムスケジュールや運営体制に改善点があると考えました。改善をする上では、先輩・同期・後輩から意見をもらい、様々な切り口で考えることで、チーム第一を心掛けてきました。考えた案を実行した結果、チーム全員が100％の力を出し切り50チーム中2位という好成績を上げることが出来ました。

エントリーシートに海外には出来れば行きたくないとあるけど、その理由はなんですか？

私自身、海外に行くことに関しては、機会があれば喜んで行かせていただきたいと思っております。ですが、エントリーシートを提出した際の海外勤務を転勤のお話と思い、転勤についてはまだ行きたくないと考えていたため、「出来れば行きたくない」という項目を選択しました。その理由としましては、２つございます。1つ目は、私が希望する分野はまだ日本でしか携わることが出来ないと聞いているからです。そのため、日本でその分野の発展に働きかけていきたいと思っています。2つ目は、私は英語を何不自由なく扱えるというわけではないため、仕事に慣れる初めの3~4年は日本を中心に働き、海外へは出張という形で少しずつ関わっていきたいと考えているからです。

地元企業であったこと。また、ものづくりの幅広さに魅力を感じたから。

内定者同士の交流会がオンラインであった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

技術系：60人(まだ増える可能性が高い)、事務系：10人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

名古屋工業大学、静岡大学、同志社大学など

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

推薦での受験により、最終面接に合格してからすぐに内定承諾したため、承諾検討期間について詳しくは分からない。しかし、交渉次第では待っていただけると思う。

東海圏の製造業を受けている場合、その中でなぜイビデンが第一志望なのかは必ず言語化しておくこと。適性検査でＳＰＩのような学力を測るテストがなかったことから、かなり人物重視の選考であると考えらえる。そのため、自分の魅力が伝わるように、事前に面接で話す内容を準備するとよいと思う。また、明るく元気な人が好まれると感じたため、声のトーンは高く、ハキハキと話し、常に口角は上げて笑顔で話すようにすることが大切であると思う。

「何故イビデンに入りたいのか」、「入った後に何がしたいか」が大きなポイントであると考える。携わりたい事業は個々にあると思うが、それがトップシェアの製品で無い場合、他の企業ではなくイビデンを志望する理由を面接官が納得するように話すことが求められると思う。

最初の人事面接の通過率はいいが、次の2次面接で多くの人が落とされるため最も気を付けなくてはいけない。また、インターンシップは必ず参加したほうが良い。なぜなら、インターンシップ参加者のみ早期選考に進め、早期選考でなくても面接で必ずインターンシップの感想を聞かれるので、面接の話題作りになってよい。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社トーカイ

私はこの企業と迷った企業はありません。なぜかというと、私の就活軸にすべてマッチしていたからです。私は3つの就活軸を持っていました。１つめは、製造業で幅広い製品を生産している企業であること。その中の一つとして、健康にかかわるものづくりをしている企業が望ましい。2つ目は、時代の変化に対応する企業であること。3つ目は、和やチームを大切にする企業であること。志望動機と同じにはなりますが、これらすべてがマッチしていたためイビデンを第一志望と考えました。また、地元の企業であることも決め手の一つになります。