2024卒の先輩が京セラ営業管理コース(経理財務・経営管理コース)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン、選考全て対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
グループディスカッション終了後、グループ内で名前を呼ばれた人から面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔に、結論ファーストで答えること。笑顔でハキハキ答えること。挑戦できるということで企業文化とマッチしていることを伝えたこと。
面接の雰囲気
口調が柔らかく、お二方ともよく話を聞いてくれます。最初に緊張しているか聞いてくださり、ありのままでいいと言われるため落ち着いて話すことができました。また、面接前にも面接官ではない若手の人事の方が話しかけてくださり、緊張が解れました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
グループディスカッションの感想
良かった点は、自分の意見を積極的に言えたことと、議論を前に進める発言ができたことです。新たな観点から意見を述べることを意識して取り組むことができました。チームとしても全員が意見を言いやすい雰囲気が作れていたと思います。反省点は、考えるべきところを埋めきれていないまま発表に移ってしまった点です。新ビジネスの価格設定やターゲットなど、考えるべきところを議論できなかったことが反省です。議論を活性化する意見が言えたら良かったと思います。
リーダーの役割を果たすことが多いですか
生徒会やアルバイトリーダーなど、リーダーとして周りを引っ張る役割を果たすことが多いです。リーダーとしては、全員が自然とついて行きたくなるリーダーを目標に、圧倒的な行動力で示すということを大切にしています。一方で、サポーターとしての役割を果たすこともあります。野球部のマネージャーを経験して、倉庫の掃除や備品の整理など選手を陰ながらサポートしてきました。ゆえに、場面に応じてリーダー役やサポート役を変えています。
京セラ株式会社の他の1次面接詳細を見る
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/10/6公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース の1次面接(2025/7/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/7/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース(チャレンジコース) の1次面接(2025/6/26公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/24公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/18公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/13公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の1次面接詳細を見る
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
