2024卒の先輩が京セラ営業管理コース(経理財務・経営管理コース)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン、選考全て対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業本部長、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に案内され、その後名前を呼ばれる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
具体例をいくつか提示することで発言に対する納得感や説得力を持たせることを意識しました。熱意を伝えること、ありのままの自分を伝えることが大切だと思います。
面接の雰囲気
見た目は少し威圧的でしたが話すにつれて穏やかな感じになり時々笑顔もありました。志望動機と人柄を総合的に見られた感じがします。
面接後のフィードバック
挑戦できる性格が伝わった。また、その挑戦や努力を継続することができる人柄がよくわかりました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どのような営業マンになりたいか。
お客様から「〇〇だから任せられる」と思ってもらえるような営業マンになりたいです。そのためには、製品についての圧倒的な知識と相手の立場に立って考えることが大切だと思います。知識をつけるために、分からないことは先輩方になんでも聞き、工場にも足繁く通いたいと思っています。また、相手の立場に立って考えることは信頼してもらう為に最も重要なことであると考えるため、お客様のニーズに沿った最適な提案ができるように常に努めます。
日本人らしさは仕事をする上で必要だと思いますか。
日本人らしさ、の種類にもよると考えています。例えば、親切で几帳面、礼儀正しいなどのような「日本人らしさ」は仕事の上で重要だと思います。なぜなら、立場の異なる人と関わる上で敬意を払うことが重要であると考えているからです。一方で、言いたいことをはっきり言えない、控えめ、といった「日本人らしさ」は時に障害になると考えています。なぜなら、言いたいことをはっきり伝えなければかえって時間がかかってしまうこともあるからです。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
