【信頼関係築く醍醐味】【23卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.36486（非公開/男性）（2022/7/26公開）

企業説明会

企業に関する説明・質問

エントリーした時点で企業側から会社についての本が送られてきていたため、そちらを読んだうえでの質問を用意していました。

このセミナーを受けた人だけ選考に進めました。

特になし

自信を持ってハキハキと話していた点が評価されたと感じました。あとは話す順序を意識していたので、それらが評価されたと考えます。

自分で録画をするだけであるため、雰囲気などは特にないです。何度も取り直しもきくので落ち着いて行いました。

なし

なし

30秒自己PRをしてください。

私の強みは誰とでも信頼関係を築くことが出来る●●です。●●に所属していた際、幅広い年齢層の方々とチームメイトとして、信頼関係を築き、結果に結び付けることが出来ました。詳しくは面接の際にしっかりとお話したいと考えています。よろしくお願い致します。以上のように動画を録画しました。30秒とかなり短いものなので、自分が伝えたいことは何なのか、しっかりと取捨選択することが非常に重要になってくると考えます。自己PRやガクチカなどを今一度読み返し、自分をアピールするためにもってこいのモノ、その中でも伝えたいことをぶつける事を行いました。あとは自信を持ってカメラに向かって訴えかけることをしました。熱意が大切です。

動画選考では質問は1つでした。

動画面接ではどこを見るべきなのかと悩む方が多いですが、私は自分を見ていました。正解はわかりませんが、動画選考のあったすべての企業で自分を見て行いましたが、動画選考で落ちたことはないので、大切なのは何をどう伝えるかと自信を持って話しているかだと思います。この企業に関してですが、非常に自信を持っているかが大切な要素だと感じました。面接では非常に目を見られた印象が大きいです。絶対に目を離さずに考え、質問に答えるようにするべきだと感じました。人の目を見ることは当たり前のことであり、かつ自身があるように伝わると思います。そのため、目を見られ少し緊張する事があると思いますが、落ち着て目を見て考え、瞬時に答えを伝えてみてください。

青本を5周程度行い、自分の苦手分野を無くしていきました。時間をかければ済むものなので、毎日時間を決めてとりくむことで点数を取ることができたと思います。

一般的なテストセンターの形式

一般的なテストセンターの形式

史上最強SPI

会場到着後、アンケート用紙を記入し、面接開始

基本的に面接官から目を離されることがなかったので、目を見て考え、発言していた点が評価につながったと感じています。

面接官はとてもやさしい方で、口調も物腰も柔らかい感じでした。面接開始時もどのようにしてきたかなどアイスブレイクの時間もしっかりととってくれました。

なし

なし

サッカーの他のスポーツとは違う醍醐味は何か。

幼いころからサッカーを行ってきましたが、醍醐味は同じシチュエーションがほとんど起こらないところだと思います。ある角度からシュートを決める練習をしたからといって、そのシチュエーションはなかなか訪れることがなく、応用が常に要求されます。例えば、野球ならピッチャーがいて、バッターなど指定の位置が決まって、競技が行われますが、サッカーはポジションはあってないようなので、決まった形が存在する事がほとんどありません。このような環境で点を決めたり、守ったりすること。そして、仲間とアイコンタクトなどを通して意思疎通を図り、チームとしても個人としても試合に勝っていくこと。これらを私はサッカーの醍醐味だと感じます。

アイスブレイクが苦手なのですが、解決方法を教えてください。

まずは面接官を知ることから行いました。休日はどんなことをされていますか。趣味や特技はありますか。ニュースなどを日頃見られていますか。お子さんはいますか。など、相手の情報を得る事を行いました。その後、アイスブレイクとは何だと思いますか。とお聞きし、自分のアイスブレイクの概念は話しやすい人であることを証明する時間だと思ってます。なので、そこで話すことはニュースなどで見た世間話や共通の話題が重要になってきます。なので、最近のニュースを見ておくことや相手の趣味などを聞き出すことそこから話を広げていくことを行っていくべきだと思います。必ず必要なものではないとあまり気を和ずに相手との会話を楽しむ時間だと思って始めてみてください。と伝えました。

会場到着後、アンケートと性格診断を行い、面接開始

目力の強い面接間であったため、ここでも目を見て話すことが評価されたと感じます。また、瞬時に考えないといけない質問が多かったため、しっかりと瞬時に考え、結論ファーストに話すことももとめられていたと感じます。

かなり厳かな雰囲気。二人面接官がいて、1人は年配の方で一人は若手人事の方でした。二人とも基本笑顔はなく、硬い印象でした。

なし

なし

学生時代力を入れたことは何か。

サッカーサークルの●●として●●％の退部率を●●％まで減少させることを目標に力を注ぎました。チームのモットーは「●●」でしたが、●●％の退部率があり、毎年多くの学生が半年で退部する現状でした。そこに課題感を感じ、退部率を●●%にすることを目標に活動しました。まずは辞めた原因を見つけることが第一だと考え、ヒヤリングを実施しました。すると試合をする機会・出場時間が少ないことが挙げられました。そこでこれらを原因と考え、人脈を拡大し繋がりを活かすことと出場時間の管理を行いました。具体的には他大学サークルの主将や企業様との交流により信頼関係を築き、活動環境を拡大し、試合数を増加しました。また、複数のチームでの大会出場の際は各チームにキャプテンを任命し、責任感を持って出場時間の管理を行ってもらいました。その結果、退部率は●●%まで減少しました。この活動を通して目標達成するために一人で困難な際、多くの人を巻き込みことの大切さを学びました。貴社でもこの力を発揮し、社内外問わず信頼関係を構築することで、多くの人々を上手く巻き込み、お客様や社会の課題を解決し、より良い社会の実現に挑戦していきます。

これから伸びる産業は何だと思いますか。

介護産業が伸びていくと考えます。日本は少子高齢化が進んでおり、これから介護の需要は大幅に増加し、様々なサービスが生まれ、競争も激化していくと考えるためです。現在は肉体的かつ精神的過酷さ、収入が低いなどの理由で、人手不足になっていますが、これからは高齢者の数が非常に増え、多くの人材が欠かせない職業の一つになってくると思います。また、IT化が進んでいるため、その業界も介護産業に参入していくと考えます。そうすると、そのIT機器を動かす、御社のような電子部品メーカーなどの需要もかなり大きくなってくると思います。これらも踏まえて、発信は介護業界だと考えます。なので私が考えるこれから伸びる産業は介護産業だと感じます。