2023卒の先輩がキーエンスビジネス職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面で行われましたが、アクリル板などの対策が行われていました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、アンケート用紙を記入し、面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に面接官から目を離されることがなかったので、目を見て考え、発言していた点が評価につながったと感じています。
面接の雰囲気
面接官はとてもやさしい方で、口調も物腰も柔らかい感じでした。面接開始時もどのようにしてきたかなどアイスブレイクの時間もしっかりととってくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
サッカーの他のスポーツとは違う醍醐味は何か。
幼いころからサッカーを行ってきましたが、醍醐味は同じシチュエーションがほとんど起こらないところだと思います。ある角度からシュートを決める練習をしたからといって、そのシチュエーションはなかなか訪れることがなく、応用が常に要求されます。例えば、野球ならピッチャーがいて、バッターなど指定の位置が決まって、競技が行われますが、サッカーはポジションはあってないようなので、決まった形が存在する事がほとんどありません。このような環境で点を決めたり、守ったりすること。そして、仲間とアイコンタクトなどを通して意思疎通を図り、チームとしても個人としても試合に勝っていくこと。これらを私はサッカーの醍醐味だと感じます。
アイスブレイクが苦手なのですが、解決方法を教えてください。
まずは面接官を知ることから行いました。休日はどんなことをされていますか。趣味や特技はありますか。ニュースなどを日頃見られていますか。お子さんはいますか。など、相手の情報を得る事を行いました。その後、アイスブレイクとは何だと思いますか。とお聞きし、自分のアイスブレイクの概念は話しやすい人であることを証明する時間だと思ってます。なので、そこで話すことはニュースなどで見た世間話や共通の話題が重要になってきます。なので、最近のニュースを見ておくことや相手の趣味などを聞き出すことそこから話を広げていくことを行っていくべきだと思います。必ず必要なものではないとあまり気を和ずに相手との会話を楽しむ時間だと思って始めてみてください。と伝えました。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
