【深堀り軸、柔らか雰囲気】【22卒】三井住友カードの基幹職の2次面接詳細 体験記No.13129（大阪市立大学/男性）（2021/7/8公開）

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就職活動の状況に関する質問がメインだが、軸について深堀りされたり、しっかり考えを持っているかを図られた面接だったと思う。浅い就活の軸はやめたほうがいいと思う。

中堅のお硬い雰囲気と、顔つきは非常に鋭い方だと感じたが、雑談や会話でアイスブレイクをしてくださり、柔らかい雰囲気になった。

なし

なし

就職活動の状況はどのような感じか。

カード業界に絞って就職活動を進めている。
（以下深堀り質問）
（質問）現時点で選考が進んでいる企業はあるか。
（回答）面接まで進んでいる企業はない。ESやウェブテストの締切が終わり、結果待ちの状況。
（質問）他の業界は見ていたのか。
（回答）夏までは金融業界全般と、インフラ業界を見ていた。
（質問）その中でカードに絞った理由はなにか。
（回答）自分自身の就職活動の軸に合致しないと思ったため。
（質問）その就職活動の軸とはなにか。
（回答）生活基盤の底上げ、挑戦を後押しできることの2つ。
（質問）どうしてその字句からカード業界に至ったのか。
（回答）生活基盤という面では決済は日常生活に根付いていて、挑戦という面では変化の多い業界だから。

あなたにとっての挑戦とはなにか。

就職活動においては、2つの意味の挑戦があると思っている。1つ目は会社の中の一個人として、自分の挑戦で、これはキャリアフィールドやなにがしたいか、それをどのように実現するかを考えて行動することが挑戦だと思っている。もう一つは会社としての挑戦で、変化の多いカード業界ならではの、業界に新たなブレイクスルーを起こすことができるような挑戦をするポテンシャルがあるか、ということだと思っている。これは、会社の持つ顧客基盤やノウハウ、資金力、社風などすべて共通すると考えている。
（以下深堀り質問）
（質問）「挑戦」の定義とはなにか。
（回答）今まで経験をしたことのないようなことに踏み出したり、なにか夢中になれることに熱中すること。