【未来を創る挑戦】【20卒】トヨタシステムズの冬インターン体験記（理系/技術職）No.7234（東北大学大学院/男性）（2019/9/25公開）

お世話になっている研究室のOBの方がトヨタシステムズの前身のトヨタコミュニケーションシステムという会社に所属していた。その方と八志会のイベントで会い、インターンシップや会社説明会に誘われたので視野を広げる目的もあり参加することを決めた。

インターンシップの参加は応募すれば通る状況だったのでとくにはしていない。しかし、せっかく参加するなら多くのものを得られるように会社のホームページは一通り見た。

会社の立ち位置の簡単な説明 国内・海外の事業に関するゲーム形式のデモンストレーション

1日目にやったこと

6つのチームに分けられ、２つのチームで組にされる。
そこで、以下のワークが行われる。
（１）システム要件を聞く（作る）側と話す側に分かれ、要件に関する意思疎通を行う。
（２）システムを聞く、システムの要素のカードを選定する間にシステム作成側は車の作成を行う。（車の部品が間違っているとポイントがマイナスになる。）
（３）最終的に選んだカードに点数が割り振られ、その合計得点を競う。

いい成績だと社員の方から褒められる。

人事部の社員

なし

ゲーム形式の業務のデモンストレーションを終えた後、選んだ要素に関する得点と得点の理由を社員の方が解説してくれる。
高い得点の要素と低い得点の要素がなぜ生まれるかの説明は目からうろこで大変勉強になった。

大変だったことは大きく分けて二つあった。
１．本当に顧客が求めている要素を抜き出すことが一番大変だった。顧客が必要としているものを引き出すにはどのような言葉を選べばよいのか考え抜かなければならなかった。
２．同時並行でミスなく模型の車を作成することが難しかった。同時並行で作業しなければならなかったので人員のマネジメント等が大変だった。

システム作成のデモンストレーションを通して顧客の本当に必要なものを選ぶことの難しさ・大切さを学ぶことが出来た。また、車の模型の作成を並行作業として与えられていたので会社の人員のマネジメントをしつつ適切な方策を考えることの難しさも十分に学ぶことが出来た。就職の段階で役に立つことだけでなく、今後の社会生活にも役立つことを学べたと思う。

人員のマネジメントや作業計画のマネジメントに関してもっと学んでおけばよかったと思う。同時並行で作業する部分がきつかったのでマネジメントをもう少し学んでおけばより良く進められたのではないかと思う。

今回のインターンシップでは、システムを作るための要件聞きとシステム要素の選定を行った。システムを作るうえでのコミュニケーションの大切さや、顧客のことを考え抜いてヨウ素の選定を行う楽しさ、同時並行で仕事をやることの難点を同時に体感できた。
上述のことは実際の業務に関連する要素が多数入っていることが容易に想像できたため、働くイメージをしっかりと持つことが出来た。

もともと私は、シュミレーションや物性に大きく関連する学科に所属している。そのため、学科とITとモノづくりの合成であるトヨタシステムズの事業の関連性は深く、その分有利であると考えたから。また、関連する研究室にOBがいたことから十分に採用される可能性があると考えられるから。

ゲーム形式の事業のデモンストレーションを経て、顧客が求める（もしくはそれ以上の）システムを作ることに楽しさを感じたから。自分が思い描いていた要素が重要だとわかったり、意外に思うシステムの要素が重要だったり、達成感や驚きに満ちていて楽しかった。システムを作る楽しさを実感できたためインターンシップで志望度は上がった。

インターンシップ参加者は早期選考に参加することが出来るため、インターンシップの参加は本選考に大いに有利になると思う。また、人事部の方がインターンを切り盛りしているため、人事部の人に顔を覚えてもらえるという点でも有利になるのではないかと思う。

以前参加したJX金属などのインターンシップから志望業界は主に金属・半導体関連で絞る予定であった。しかし、関連する研究室の先輩が所属していることが分かったので自分の視野を広げる意味でもインターンシップに参加しようと思った。特にIT関連の企業はデスマーチなどの話からイメージが悪かったため、自分の知識・視点を疑う意味でも行ってみることにした。

インターンシップに参加する前は、IT企業を敬遠する考え方が少し自分の中に自分の中にあった。デスマーチ等の良くないエピソードがIT企業の日常と考えている部分があった。しかし、今回のインターンシップを通じて顧客のニーズを聞き出し、顧客のことを徹底的に考え、最良のシステムを作るシステムズづくりの楽しさを知ることが出来た。その事からIT関連の企業も志望対象になった。