【信頼と絆を築くウマ】【23卒】 島津製作所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.87443（同志社大学/非公開）（2022/6/20公開）

動物：ウマ 理由：ウマには2つの特徴がある。1つ目は、群れの中で暮らす社交性である。2つ目は、競馬でもわかるように人間とも信頼が築けるほどの高い信頼関係構築能力である。私は、以上の2点を兼ね備えている。大学1回生に、サークルにおいて、活動中の同期の会話が少なく、同期の絆が薄いことに問題意識を抱いた。この問題を解決すべく、同期だけで話をする機会を設けようと考え、同期親睦会を企画した。親睦会を企画する上で、全員を集められるように事前に全員との関係を築く必要があった。そこで、親睦会開催までに同期全員と会話をする機会をつくった。結果的に、親睦会では同期全員が参加してくれることになった。親睦会では、席替えなどを行い、皆が仲良くなれるように気を配った。親睦会後は、同期の中が深まり皆で遊びに行く機会を増えた。今後も、以上のような持ち前の高い関係構築能力と社交性で、異なる価値観を持つ人でも歩み寄っていきたい。 続きを読む

「周りの力を引き出すリーダーシップ」 大学生時にサークル活動において、代表として、新歓業務に取り組んだ。新型コロナウイルスの影響により例年とは異なるオンラインで歓迎イベントを成功させるためには、共に新歓イベントを運営する5人のメンバーと協力することが不可欠であり、彼らの自発的な取り組みを促す２つの施策を行った。1つ目は、「メンバーに多くの裁量権を持たせたこと」である。メンバーそれぞれに、会計・企画などの役職を与え、責任感を持たせた。。２つ目は、「メンバーへのフィードバック」である。具体的には、新入生に対しイベント後にどのメンバーが魅力的と感じたかのアンケート調査を行い、結果をメンバーにフィードバックした。これらの施策の結果、昨年度の3倍である150人の新入生を獲得することができた。以上のように、私はチーム業務をする中で、トップダウンのリーダーではなく、周りの力を引き出し、一つにまとめるリーダーシップをとっている。 続きを読む