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【顧客の要望に挑戦】【23卒】島津製作所の夏インターン体験記(理系/技術系インターンシップ)No.22837(非公開/非公開)(2022/4/19公開)

株式会社島津製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 島津製作所のレポート

公開日:2022年4月19日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 下旬
コース
  • 技術系インターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

勤務地が関西希望だったので、関西に本社や工場、事業所があるメーカー企業を中心に就職活動を行っていた。実験でこの企業の装置を扱うことが多く、また、研究室の先輩からこの企業をすすめられ、興味を持ったので応募した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

就活サイトでインターン選考に通過した先輩方のESを参考にして、ES作成を行った。また、企業のホームページで求める人物像を調べ、それにマッチするように心がけた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

他社にはないようなESの設問があったため、他社よりも技術系総合職でも人柄を重視しているのではないかと感じた。そのため、ESでは自分の魅力が伝わるように書いた。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自分を動物に例えると、一言で。/それを具体的に説明。/他人に誇れる自身のこと、一言で。/それを具体的に説明。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストになるように心がけた。自身の魅力が伝わるような文章構成にした。

ES対策で行ったこと

就活会議等の就活サイトで過去のインターン選考に通過した先輩方のESを参考にして、ES作成を行った。また、企業のホームページで求める人物像を調べ、それにマッチするように書くように心がけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2021年07月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を解き、どのような問題が出題されるか事前に確認した。

WEBテストの内容・科目

自宅型SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
所属大学は旧帝大、地方国立大の理系学生が多かった。そのため、インターン選考では人柄が重視されていたと感じた。
参加学生の特徴
初めてインターンに参加する学生が多かった。技術系総合職を志望している学生が大多数であり、選考で人柄が重視されていたため、明るく、積極的に話し合いを行う学生が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

顧客の要望に関する課題解決型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

1チーム5人程度のグループワークで終始行われた。
グループワーク内での自己紹介→1つ目のワーク→1つ目のワークの解説→2つ目のワーク→2つ目のワークの解説→グループワーク内の交流という流れで行われた。

このインターンで学べた業務内容

ワークが終わるごとにそれに対する解説があり、同社が大切にしている考え方が学べた。主に、目標を達成できそうにないとき、どのように対処するかを学ぶことができた。

テーマ・課題

クライアントの要望に応えた製品の提案

1日目にやったこと

2つのワークどちらも最初顧客の要望が設定された。その要望に応えるためにグループでどうすればよいか話し合う内容であった。しかし、意図的に社員の方が顧客の要望に応えることができないように作成されたワークであったため、顧客の要望に応えれないときはどう対処するかが重要視されているワークであった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループに担当の社員さんがつくシステムはなかったため、社員さんとの交流は全くなかった。しかし、ワークが終わるごとに人事の方が同社ではどのような考え方を大切にして業務を行っているか詳しく説明してくださったため、社員の方の業務に対しての姿勢は感じることができた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

2つのワークどちらも意図的に社員の方が顧客の要望に応えることができないように作成されたワークであったため、顧客の要望に応えれないときはどう対処するかグループで話し合うことが難しかった。時間は十分に設けられていたが、突破口を見つけることができないとその先に進めず、それを見つけることが難しかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークをすることがインターンシップの大半を占めていたため、グループのメンバー同士は交流を深めることができた。ワーク前に自己紹介等の時間が設けられていたため、リラックスしてグループワークに取り組むことができた

インターンシップで学んだこと

顧客の要望に応えることができそうにないときは、ただ単に諦めるのではなく、現時点ではここまで達成できているため、あとどれぐらいで達成できる等の伝え方をすることが大切だと学べた。難しい案件でも妥協することなく、チャレンジしていくという姿勢が備わっているため、技術力の高い製品を創出し続けられていると学んだ。

参加前に準備しておくべきだったこと

インターンシップの最初に同社に関する説明の時間が少し確保されていたため、事前に準備・勉強することは特にないと思った。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に同社が扱った案件を簡素化して取り組むワーク内容であったため、同社がどのようなことに実際取り組んでいるかを体感することができたから。また、そのような案件のときはどのようにしていくか解説・助言の時間もあり、今後このような案件に取り組むときに参考にすることができると感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップのグループワークでは、積極的に発言をし、グループをまとめる役目を担っていたため、そのような人物像を求めていると感じたから。また、同社は研究の好きな社員が多いことも伺い、自分も研究を行い、課題解決を行うことが好きであるため、入社できれば、同社に貢献できると感じたから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

技術力の高い製品を創出し続けているだけあって、一つひとつの案件に真摯に取り組んでいる社員の方が多いと感じ、自分のこの一員になり、高性能な製品開発に貢献していきたいと思ったから。また、同社にはある分野で知識が豊富で専門家のような社員の方が多いと伺い、自分もそこで技術力や知識を高めていきたいと感じたから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者のみ対象の講演会や座談会が後日案内された。また本選考では、インターンシップに参加していない学生よりも少し早く情報が解禁されたため、少しは有利になると思った。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加者のみ対象の講演会や座談会が後日案内された。インターンシップ参加によって本選考へのES免除等の優遇はないが、講演会や座談会に参加できるので、インターンシップに参加していない学生よりは同社への理解度の点で差をつけることができると感じた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

関西に本社や工場・事業所があるメーカー企業を中心に志望していた。インターンは様々な会社を見て比較したかったため、1day等の短期インターンシップに参加した。技術系総合職を志望する一方で、事務系総合職にも少し興味を持っていたため、技術系総合職8割、事務系総合職2割の割合でインターンを受けた。また志望業界は化学メーカー9割、製薬メーカーとITを1割ぐらいの割合でインターンを受けた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップ参加前は同社には真面目な人が多いイメージを持っていたが、インターンシップ参加後は研究が好きで、難しい目標にも挑戦する人が多いイメージを持つようになった。
このインターンシップ参加前は事務系総合職にも興味を持っており、他のインターンに応募していたが、このインターンシップに参加し、自分は技術系総合職で社会に貢献していきたいと思うようになったため、この後の選考は技術系総合職を中心に就職活動を行った。

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島津製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社島津製作所
フリガナ シマヅセイサクショ
設立日 1917年9月
資本金 266億4800万円
従業員数 14,753人
売上高 5390億4700万円
決算月 3月
代表者 山本 靖則
本社所在地 〒604-8442 京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 901万円
電話番号 075-823-1111
URL https://www.shimadzu.co.jp/
採用URL https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/index.html
NOKIZAL ID: 1131062

島津製作所の 選考対策

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