【未知への挑戦、座談会で輝け】【19卒】島津製作所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.3313（京都産業大学/男性）（2018/9/13公開）

以前より身近にある企業として気になっていたというのが、島津製作所のインターンシップに参加した理由です。その上で、島津製作所には、大学機関のような充実した設備があり、また、身近な人が島津製作所で勤務しているということもあり、設備と人の良さに惹かれて応募しました。

ESがあるのですが、本選考のようなレベルのものを書かなければ合格できないので、何度も添削して推敲し、納得できるものに仕上げて提出しました。

座談会

1日目にやったこと

社員の方からの、業界、企業の説明があった後、座談会という形でした。座談会において、主体的であるか、協調性があるか、質問内容が的確か、など見られているように感じました。特に、途中から本部長の方など重役の方も見にこられていたので、どこか評価の観点があるのではないかと感じました。

なし

座談会がメインであったので、それほど社員の方からのフィードバックはありませんでした。ですが、座談会での質問には複数人の社員の方々がお答えくださったので、多用的な意見を集めることができました。

島津製作所のインターンシップでは、座談会の割合がほとんどを占めているので、事前に質問する内容や意見などをまとめておく作業が必要不可欠という感触を受けました。特に、業界研究や企業研究もまだ浅いので、ほかの参加メンバーと質問がかぶってしまう状況に陥りやすいので、当日説明を聞いた中から質問を練りださなければならなかったのが苦労した点です。

初めて参加したインターンシップが島津製作所の本インターンシップだったので、少し緊張していたり、研究が不十分であるがために不安がありましたが、社員の方々がとても優しい方で、社内ですれ違った社員さんは「インターンシップ？楽しんでね〜」と声をかけていただけたことで、雰囲気を垣間見ることができました。すれ違った社員さんからそういった声かけをしていただけることは、社員間の風通しが良いことの証明となるだけでなく、インターンシップの開催という情報の伝達が完全に行われていることの証明にもなると思いました。今後の選考についても、このようなところから会社の雰囲気を実際に感じとることの大切さを知ることができました。

やはり、座談会でしたので、質問がなるべく多く、かつ質の高いものを用意しておく必要があると思いました。

これからの将来、働いていくにはやはり人間関係、職場の雰囲気が極めて重要となってくると考えており、この観点において、島津製作所は他社よりも特段優れていると感じ、また、私の性格等からも先輩社員の方々と息が合いそうという印象から、自身が働いている姿を想像することができました。

価値観や思考について、私の価値観とマッチしていたため、働くという点については問題がないと考えたからです。また、技術や知識が不足していることを自覚していたので、自己努力ができることで補正できると考え、内定をいただけると思いました。また、実際に勤めている身近な方から話も聞いていたので、アドバンテージがあると思いました。

私はIT業界で、かつ、SE職での仕事を志望していますが、島津製作所では文系学部出身者は理系職種につくことはできず、営業や企画や事務職のみでの選考となると聞いたため、自身の志望条件に合っていないので、志望の度合いが下がり、志望企業から外れました。

座談会だったので、直接的な有利性として働くことはほぼないと思います。シアkし、間接的に自身の企業分析の中でプラスとして働くという点に関しては、多少有利になると思います。

インターンシップ参加前は、あまり業界を絞っていなかったため、、身近にある企業の一つとして本インターンシップに参加しました。ですので、参加前後での志望業界や志望企業の変更はありませんでした。ただ、漠然とした志望企業・志望業界としては、IT業界、エンタメ業界、ゲーム業界、不動産業界などを視野に入れていました。

インターンシップ参加前は、あまり業界を絞っておらず、身近にある企業の一つとして本インターンシップに参加したため、参加前後の志望業界や志望企業の変更はありませんでした。ただ、志望職種枠はありませんが、島津製作所の良さを知ることができ、島津グループの一つである島津ビジネスシステムズが志望企業の一つとして考えるようになりました。